思想政治工作做得好不好，员工脸上的笑容、踏实的状态，是最好的答案。

在油气集输总厂，一份“一人一册”档案、一张AI重现的老照片、一堂开在工地上的思政课，正悄然改变着思政工作的打开方式——让看得见、摸得着的关怀，真正抵达每一位员工的心坎上。

诉求有回声，关爱有温度

“从来没有接触过这么大规模油库，本领恐慌。”转岗到商储库后，李杰心里一直打鼓。近年来，东营原油库、东营商储库、永21储气库“三库”陆续投运，需要大批员工调整到新岗位。

54岁的李杰，面对全新的智能油库，一度对自己的工作能力产生了怀疑。

解开员工的思想疙瘩，正是检验干部作风的试金石。总厂党委启动“第一需求”响应机制，党群干部、思政专员下沉班组“第一时间回应”，对各类群体精准画像。员工诉求被登记建档，形成“一人一册思想政治工作手册”。

“员工担心的事就是我们要办的大事情。”油气集输总厂党委书记、副厂长史培玉坦言。总厂构建“基层搜集问题、机关协同解题、党委统筹破题”工作机制，对员工急难愁盼问题闭环管理，实现精准帮扶、全面覆盖。

及时回应、问题解决，员工的担心顾虑慢慢消解，老员工燃起了干劲。今年6月，表现优异的李杰全票通过年度激励年金，并竞聘上了商储库项目部生产运行班的主操。近年来，近200名员工主动跳出舒适区，投身原油海运、储油储气等新业务。

看得见的传承，摸得着的精神

当看到父亲赵永俭的老照片动起来时，女儿赵蕊再也控制不住情绪，哽咽道：“看着爸爸对工作的那份执着，就像一束光照亮了我前行的路。”

今年，集输总厂成立40年之际，征集老物件217件、老照片460余帧，全景还原“手拉肩扛建首站、荒原拓荒兴集输”的创业场景。展厅开放以来，接待油田内外各单位3200余人次参观。

近年来，总厂先后开拓胜利荣光展厅、优良传统展览等文化新阵地，打造沉浸式思政教育新场景，利用AI技术让原本静态的史料活了起来。青年员工参观后表示，我们接棒的不仅是岗位，更是刻在骨子里“爱集输、做主人、争第一、多奉献”的文化。

“这些阵地不只是追忆历史的空间，更成了链接新老员工情感、传承优良作风的纽带，思政教育跳出了说教模式，变成了亲身参与、共情共鸣的精神体验。”总厂党群工作部主任王强说。

传承不仅要“守”，更要“活”。总厂深挖集输行业储与输的核心属性，推出“罐·蕴”“管·通”两大IP，开发《二次创业》《气宗江湖》等系列AI作品，将形势任务、政策理论转化为一线叙事，被集团公司“石理春风”平台推广。

思政跟着工程走，重塑精神坐标

今年，孤岛原油库党支部书记任晓彬荣获全国新时代青年先锋奖，这是全国共青团系统最高荣誉。

从原油库迁建一线到全国最高领奖台，任晓彬的成长轨迹，印证了石油青年将个人奋斗融入国家能源事业的价值追求。

东营原油库迁建等工程，时间紧、任务重、参建人员多、思想多元。总厂党委将思想引领嵌入重大工程建设，推动思政工作跟着工期走、跟着队伍走、跟着问题走，把参建方、承包方、监理方凝聚在同一面党旗下，创新“党建联建、安全联抓、难题联解”工作机制，汇聚起攻坚合力。

“在重大工程的熔炉里，青年们不仅练就了过硬本领，更读懂了‘我为祖国献石油’的初心使命，找准了新时代青年奋斗者的精神定位。”史培玉说。

总厂把重大工程作为青年成长的“练兵场”，针对38名新入职青年推出“导师带徒+项目历练”双培养计划，技术骨干一对一教，让青年在一线摸爬滚打中增长才干。

一批批青年在工程攻坚一线接受思想淬炼，高效打通原油海运通道、高水平完成东营商储库建设、永21储气库实现规模化调峰保供，开创了储油储气新业态。