听一堂量身定制的廉洁课、签一份沉甸甸的承诺书、看一部发人深省的警示片……进入6月，油田反腐倡廉教育月带着一系列“廉”味十足的活动陆续展开。

今年活动主题是“激浊扬清、实干担当，奋进二次创业新征程”。与往年相比，今年的教育月紧扣树立和践行正确政绩观学习教育这条主线。

依托党校和廉政教育中心，油田针对不同层级党员干部的岗位特点、权力风险，分层分类开发廉洁教育课程，增强培训的针对性和实效性。组织班站长以上党员干部分批走进油田党风廉政教育基地，在这个课堂里看案例、听剖析、谈体会，引导党员、干部以案为鉴、正心明道，修身正己。

课堂上的触动要变成日常的习惯，还得靠制度学习的常态化。

今年油田持续深化“遵规守纪 护航胜利”专项教育，纪法线上答题系统完成升级后，考核范围扩大到基层副职以上所有管理人员，同时纪法竞赛、送教上门、专题研讨同步跟进，学习资料常态化推送，目的是让干部遇到事情先想制度怎么规定、程序怎么走。

“学制度 强执行”专项行动继续抓实，各单位通过制度宣贯、案例教育等方式，引导全员养成遇事找制度、办事靠制度的行为自觉。

教育要真正入心，离不开身边人、身边事的触动。6月，各单位将集中组织观看警示教育片、学习近期查处的典型案例通报，用“活教材”给干部敲响警钟。与此同时，油田将历年来表彰的先进典型事迹，在基层进行广泛宣传。一正一反之间，让“想油田好、为油田好”从口号变成看得见的成绩。

对即将走上新岗位的干部，油田备好了一份廉洁“礼包”：开展一次廉洁谈话、签订一份廉洁承诺书、观看一部警示教育片、发放一份案例警示资料、参加一次现场教育，在干部履职之初把纪律这根弦拧紧，防止“起步就偏”。

教育触及思想，但最终是落到解决问题上。

活动期间，各单位将对照政绩观偏差问题清单逐项查摆，把差距摆上桌面，把整改落到实处。油田同步启动廉洁从业制度梳理，把合规管理、内部控制、防止利益冲突等要求嵌入公司治理和经营管理的各个环节——堵漏洞、补短板，从制度上扎紧笼子。

廉洁文化建设也在这个月实实在在地推进。微短剧征集展播、“廉洁大家谈”、家庭助廉等活动将陆续展开，清廉单元创建按照“一板块一特色”的思路加速推进，目标是形成一批可复制、可推广的基层廉洁品牌。

油田党委要求，各级党组织把教育月当作落实主体责任的重要抓手，书记抓统筹、成员抓落实，纪检、组织、党群、宣传协同发力。好的做法将在油田监督动态刊发推广，以点带面，推动活动往深里走、往实里走。