当前，全球油气行业正经历深刻变革，页岩气革命重塑能源格局，人工智能等新技术加速渗透传统产业。对于身处开发中后期的河口采油厂而言，科技创新已不再是“选择题”，而是关乎生存发展的“必答题”。

不创新，路越走越窄。科技创新之所以被提升到战略高度，根源在于采油厂面临的双重压力：一方面，历经50余年开发，油藏类型复杂、采出程度差异大、采油速度偏低等矛盾集中显现；另一方面，年增三级储量需持续增长、油气当量冲刺200万吨并长期稳产、“第二增长曲线”加快上扬等硬任务摆在眼前。没有成熟经验可循，没有现成模板可套，唯有坚定走自主创新之路，集中力量攻克关键核心技术，才能不断挑战采收率极限，塑造发展新优势。

对准痛点，精准突破。创新不能搞“大水漫灌”，必须把有限的资源用在最紧要、最关键的瓶颈上。采油厂的痛点在哪里？就在那些长期卡住效率的短板处。高效勘探上，要以地质创新为核心锁定隐蔽油气藏，以一体化协同加快储量转化，统筹老区挖潜与非常规突破；精益开发上，针对特高含水整装油藏冲击70%采收率极限，针对低渗油藏建立精准补能体系实现“小步快跑”，针对稠油油藏探索低成本技术确保长期稳产；安全绿色发展上，以科技强安增绿破解高耗能、高风险难题；数智赋能上，打通数据壁垒构建一体化智慧管控平台，推动人工智能与勘探开发深度融合。

建立好机制，发扬好作风，创新才能落地。许多创新不是败在技术上，而是卡在机制和文化上。因此，必须把“软环境”当作硬任务来抓。完善“揭榜挂帅”“项目长制”等科技管理机制，搭建成果转化平台，深化院厂合作，是打破壁垒、集聚资源的关键之举。人才培育上，既要有“十年磨一剑”的定力支持基础研究，也要按贡献大小差异化激励，让经营管理、专业技术、操作技能三类人才各展其才。而营造“鼓励探索、包容试错”的创新文化，倡导“精益求精”的迭代优化理念，锤炼“严细实”的工作作风，则是涵养创新沃土、激发全员潜能的根本保障。

——河口采油厂厂长、党委副书记魏新辉在采油厂勘探开发技术座谈会上的讲话