伴着和煦春风，百余名一线工匠齐聚，共赴一场创新盛宴。

4月29日，“劳动美青春志 二次创业启新程”油田优秀职工创新成果发布会如期举行。台上，发布人讲原理、谈感悟；台下，专家推敲技术细节、提出优化方向。一问一答中，职工的创新热情被点燃。

近年来，从“揭榜挂帅”攻克一线难题，到“工匠培育”打通成长通道，再到“二次创业”凝聚奋斗共识——一套“点燃职工创新活力”的组合拳，正激发油田数万名产业工人的创新能量，为油田高质量发展注入澎湃动能。

“金点子”落地开花

5小时，是500口油井功图审核剔除的传统耗时；2分钟，是创新成果应用后的全新效率。差距背后，源于一套油井异常功图在线自动诊断剔除技术，让工作效率提升150倍。

这项创新攻关，始于油田已开展多年的“揭榜挂帅”行动。2020年，油田在工会系统率先探索开展“一线生产难题揭榜挂帅”活动，通过“一线职工出题、基层领导点题、油田业务部门命题”的方式公开“张榜招贤”，让职工的“金点子”逐步变成破解生产难题的实用招数。六年来，油田和直属单位累计取得创新成果869项，转化成果626项。

“星星之火，可以燎原”。油田发挥胜利工匠创新实践基地牵头作用，依托115个劳模工匠创新工作室，建立11个区域性和行业性创新联盟，实现资源统筹、攻关联动、人才交流、成果共享。

每届职工创新成果转化推介会上，职工们发明的技术革新、工艺优化、工具改进成果被一个个搬上展台。创新的人充满成就感、自豪感。

健全的激励机制，带来的是成绩的斐然。近年来，油田建成2个全国示范性劳模和工匠人才创新工作室、15个省部级职工创新工作室、3家山东省全员创新企业，在首届全国职工“三创大赛”中获得“优秀组织奖”，申报的9项成果，分别获得一等奖1项、二等奖4项、三等奖4项。

架起梯子拔出尖子

二十年的时间可以改变什么？

对东辛采油厂采气工李志明来说，答案很硬核：从一名一线采气工，一路成长为集团公司技能大师、全国“五一劳动奖章”获得者。

在油田，李志明不是个例，像他这样从“工”到“匠”的跨越，背后是油田为技能人才量身打造的一套“成长算法”。

去年，油田制定出台《胜利油田工匠人才培育工作实施办法》，构建四级工匠人才培育体系，推进“选、育、用”闭环管理，从“工”到“匠”的成长晋升通道一竿子插到底。

油田还出台创新成果及创新人才奖励激励办法，每年分层次开展“为民技术创新奖”“胜利工匠”、职工创新成果、合理化建议等评选激励表彰，把工作业绩作为评选依据，加大创新成果激励力度。

台前比的是技术，台后解的是“急难愁盼”。油田工会扎实推进“强基固本—品质提升”行动，健全职工互助、困难慰问等梯度帮扶制度，油田层面每年实打实地投入1600万元工会经费办好“幸福一线·职工之家”等实事，带动基层自发办好300余项服务职工实事项目。

“为产业工人赋能，帮他们跑上成长快车道；为一线职工排忧，让大家解开日常烦心结，我们永远在路上。”油田群团工作部主任、工会副主席于强说，产业工人技能水平的持续提升，正是油田高质量发展的底气所在。

油田共有1人被评为“大国工匠人才”，1人被评为“鲁班首席工匠”，4人被评为“齐鲁大工匠”，6人被评为“齐鲁工匠”，带动各条战线职工“比学赶超”。

思想“点灯”二次创业

4月22日，在孤岛采油厂，一场关于“二次创业、奋斗有我”的精神接力正在进行。这是今年以来，油田工会组织的第四场“二次创业、奋斗有我”劳模工匠话奋斗主题宣讲暨“劳模工匠助企行”。

受邀做宣讲的李志明早早做好准备，只为将自己“为国争气”的故事传递给在场的每一位听众。

活动现场，劳模工匠、职工创新联盟和一线职工代表等齐聚一堂，通过讲述成长故事、分享攻关经验，共话奋斗初心、共解生产难题、共赴创新之约。

听完宣讲后，孤岛采油厂管理四区注采402站站长卢胜建备受鼓舞：“要做好‘传帮带’，锻造高技能团队，守护好孤岛厂发现井渤二井，为油田高质量发展贡献力量。”

班站为主体、职工唱主角、载体更鲜活，二次创业群众性教育在基层蔚然成风。胜利采油厂把主题班会开在井场、练兵场、教育基地，增强职工投身二次创业的信心决心；东辛采油厂创新互动研讨式、微课堂嵌入式等主题班会，引导职工产量上精耕细作、成本上精打细算、技能上主动升级……

一花独放不是春，百花齐放春满园。油田依托媒体和平台，组织各基层单位分享在二次创业教育和实践过程中的做法、感想、成效，实现成果共享、发展共赢。

如今，“奋斗有我、创新有我”已成为油田职工的行动自觉，二次创业的宏伟蓝图，正通过基层职工每一次规范操作、每一组精准数据、每一口高效井的日常实践，一步步变为现实。