日前，油田印发《2026年胜利油田高质量发展劳动竞赛实施方案》，标志着这场以“十大工程”为牵引，覆盖全油田、贯穿全年的劳动竞赛全面启动。

劳动竞赛紧扣油田党委扩大会和职代会部署，围绕高质量勘探、效益开发、工程技术提质提效、页岩油开发、安全环保质量、生产运行管理提效、经营创效、新能源融合发展、投资优化提升、设备管理、地面工程建设、平安油田建设、后勤服务保障、智慧油田建设等14项重点工作，设立专项竞赛领导小组，构建起“能比赛、能量化、能考核、能评比、能落地”的竞赛体系。

“不是‘为赛而赛’，而是‘为干而赛’，要把这些硬任务变成大家看得见、摸得着、比得了的具体指标。谁干得好、谁贡献大，红旗就插在谁那里，目的是让油田的发展跑出加速度。”群团工作部相关工作人员表示，每一项竞赛内容都对应油田年度核心任务，考核指标既有数量、质量等“硬杠杠”，也有管理创新、协同配合等“软实力”，确保竞赛与生产经营同频共振。

本次竞赛根据业务属性分为油气生产、科研、专业化、后勤保障等多个板块，分类设定竞赛内容与考评细则。采油厂（油公司）将在高质量勘探、效益开发、页岩油开发等主赛道上展开角逐；工程技术、设备管理、地面建设等领域单位，则聚焦提质提效、降本增效；平安油田、后勤服务、智慧油田等竞赛单元，更注重管理创新与本质安全。

竞赛每半年进行一次阶段性通报，年终综合评定，优胜单位将获评“红旗单位”或“优胜单位”，结合参赛干部员工在竞赛中的工作表现评选油田高质量发展劳动竞赛标兵个人，表现突出的个人还可记功表彰。

据悉，油田已成立由群团工作部牵头、14个专项领导小组协同推进的竞赛办公室，建立“全流程管理、动态跟踪、考核细则持续优化”的运行办法，确保竞赛过程可溯、成效可见，引导广大干部员工踊跃投身竞赛活动，凝聚“二次创业、奋斗有我”的强大合力。