2007年，当28岁的王传新转岗成为一名采油工时，他对这个行业的了解几乎为零。抽油机不认识他，他也不认识抽油机。
十八年后，2025年，石油开发中心采油工首席技师王传新站在胜利油田第八届“为民技术创新奖”的领奖台上，手中捧着银光闪闪的奖杯。这一年，他还同时收获了胜利油田技能大奖、第五届“胜利工匠”两项重磅荣誉。从采油零基础到石油开发中心采油工首席技师，从一个人琢磨到带领团队“揭榜挂帅”，王传新用十八年时间，完成了从“门外汉”到“破题者”的成长答卷。
“犟脾气”成了“有心人”
刚转岗那会儿，王传新有个外号叫“跟屁虫”——上班跟着师傅学操作，下班窝在宿舍啃教材。凭着这股子“犟脾气”，不到一年，他当上了采油班长。
2008年的冬天，给王传新上了最深刻的一课。他管理的商106断块油稠结蜡严重，为保障干线正常运行，他带着工友连续烧干线炉72小时。困极了趴在炉子旁边眯一会。“火烤胸前暖，风吹背后寒”，这句诗他记了十几年。
更难忘的是那次干线抢修。为保产量，他和同事跳进齐腰深的水坑带压打卡子。泥浆混合着沙土，冰冷刺骨。等爬出坑时，他和同事们浑身上下都湿透了。
“能不能想个法子，别让兄弟们再遭这个罪？”从那一刻起，王传新的心里埋下了一颗种子：用创新解放劳动力。
最初的创新，朴素得有些可爱。他琢磨铁锨怎么磨更好用，鼓捣加盘根的工具怎么更省劲。第一代“便取密封件的光杆密封器”让盘根寿命延长两倍，拿到了国家实用新型专利。可第二代自动旋出盘根密封器却栽了跟头：间隙没算好，井口出现了大问题。工友们那眼神，比数九寒天的风还冷。
“人家爱迪生失败一千多次，我这才哪儿到哪儿？”王传新咬牙挺住，查资料、问师傅、改图纸。第二代、第三代相继成功，最终在管理区全面推广。他悟出一个理：只要有心、肯坚持，创新就能开出花来。
从“单打独斗”到“揭榜挂帅”
一个人的力量终归有限。2017年5月，在公司支持下，“传薪工作室”挂牌成立。王传新给工作室取名“传薪”——让创新精神像火种一样，在基层代代相传。
工作室一成立，王传新就琢磨着怎么把大伙儿的积极性调动起来。他推出“揭榜挂帅”，把生产一线的难题列成榜单，谁有本事谁来揭。那一年，他们征集到8项公司级难题，15人次揭榜攻关。每月一次的“碰头会”上，大家把好招妙招都端出来，“自动联锁液体回收装置”“自主清理三相分离器”……成果在共享中推广，难题在协作中攻克。
光自己关起门琢磨还不够，王传新带着工友“走出去、请进来”。2020年，他拜油田技能大师张建国为师。师傅一句话点醒他：“要创新更要共享，别光闷头自己搞，别人有现成的好东西，拿过来用能省多少事！”应用大师团队研发的油井光杆渗漏治理装置，解决了盘根盒密封不严的老毛病；把张建国请到井场现场演示自研加药装置，替代了价高多病的电动加药泵。近两年来，引进创新项目15项、邀请协作项目8项，67个难点堵点问题迎刃而解。
王传新的创新成果也从这里走向更广阔的舞台。针对更换抽油机电机皮带需撬杠撬动的问题，他研制出“新型皮带式抽油机电机调整装置”——只用一把扳手就能搞定，获国家实用新型专利，推广25套。“滑套式密封空心杆单流阀”解决了空心杆失效难题，转化45套、创效57.6万元。面对页岩油井口热胀冷缩位移的行业难题，他带队吃住在现场近三个月，研发“井口位移自动监测预警装置”，填补了页岩油井口智能监测空白。
“只要在岗，就必须尽最大努力”
从单打独斗到揭榜挂帅，王传新完成了角色的转变。工作室人气越来越旺，王传新又开始琢磨：这股创新的火，怎么才能一直烧下去？答案就一个——带好年轻人。
义284管输投运期间，现场技术力量薄弱。王传新收拾洗漱用品住到站上，嘱咐值班工友：“不管啥问题，一定要把我叫起来一起排查。”那几天，他把现场变成课堂，每解决一个问题，就把原理、方法讲给年轻工友听。有小徒弟问他：“师傅，你几天没回家，图啥呢？”王传新笑了笑，没说话。他知道，“践行”就是最好的答案。
这些年，他带徒24人，其中3人取得高级技师资格、4人取得技师资格，管理区技能鉴定通过率连续四年保持在90%以上。如今，“传薪工作室”团队有10名高级技师、技师和青工技术能手，1人获中石化技术能手，2人获胜利油田劳动模范，4人获石油开发中心“能工巧匠”称号。
“一花独放不是春，百花齐放春满园。”王传新常用这句话勉励自己。在他看来，一个人能干得有限，只有把技术传给更多人，才能攻克更大的难关。2025年，捧着油田“为民技术创新奖”银奖的奖杯，王传新又站在了新的起点上。十八年，他从采油“门外汉”成长为胜利工匠，变的是身份和荣誉，不变的是那份初心——让创新精神在基层薪火相传，让工友们从繁重的劳动中解放出来。
“只要在岗，就必须尽最大的努力，多贡献。”王传新说。前路漫漫，道阻且长。在保障国家能源安全的征程上，王传新知道，还有很多“娄山关”“腊子口”需要攻克。他要用一生的实践，书写新时代产业工人的答卷。