油田近期捧回两项国家级荣誉：东辛厂油田化学驱团队三采动态调整首席专家王宏荣获“全国三八红旗手”，油气集输总厂东营原油库质量监控岗荣获“全国三八红旗集体”。

近年来，油田各级党组织高度重视女职工队伍建设，为女职工提素赋能。有14名个人和集体荣获全国三八红旗手、全国三八红旗集体、全国文明家庭；近20个典型经验做法及个人、集体专题报道在“学习强国”《中国妇女报》《工人日报》等主流媒体刊发，成为油田高质量发展中一道靓丽风景线。

强思想，凝心铸魂夯基础

3月6日，石油开发中心胜发采油管理区职工林群站上舞台，分享经验。“我们主动思考、大胆突破，自主设计开发了‘AI裁判’，呆滞数据识别准确率高达95%，系统运行速度至少提升了10%！”身处油田数智转型的关键期，林群和团队在这条“看不见的赛道”上成长创新的故事，赢得阵阵掌声。

这种以基层为主体、女职工唱主角、载体更鲜活的交流分享，成为提升女职工对油田发展认知、凝聚奋进共识的重要抓手。

当前，油田女职工数量约占油田职工总数的三分之一。油田各管理区安全生产指挥中心注采管控岗女职工占比超90%；科研院（所）从事勘探开发的女专业技术人员占比超60%；服务板块中近70%的女职工发挥重要作用。在油田女职工工作相关负责人看来，强化思想引领、凝聚发展共识，才能更好地引导她们主动适应发展与变革，投身二次创业新征程。

为把握女职工队伍发展趋势，激活队伍潜能活力，油田工会女职委深入调研、系统谋划，出台《加强新时期女职工队伍建设若干措施的意见》，形成“十一条措施”，从强化政治引领和思想文化引领、注重发挥各年龄段女职工作用等方面作出系统安排。相关成果先后获国资委《国企管理》首届巾帼建功创新成果二等奖、油田科技进步奖二等奖。

搭平台，素能提升创未来

从第128名跃升到第3名，纯梁采油厂正理庄管理区从昔日的“后进”变为众人学习的“标杆”。

“女职工数智素能提升，就是管理区高质量发展的底气所在。”纯梁采油厂政工首席专家、正理庄采油管理区党支部书记焦俊杰说。安全生产指挥中心是生产运行的“心脏”，而注采管控岗位占比达90%的女职工，是最早发现生产异常的“千里眼”。

去年3月，油田工会女职委牵头开展“数智赋能我最强 全员素能检测”活动，实现油田94个管理区全覆盖。今年，油田部署高质量发展“十大工程”，将智慧油田建设摆在突出位置，也为女职工素能提升指明了方向、提供了舞台。

基于此，油田工会女职委实施巾帼数智赋能和巾帼科技共研共享两大行动，把女职工这一“变量”转化为推动油田数智蝶变的“增量”。巾帼数智赋能行动聚焦提升女职工数字技能，助力成长成才；巾帼科技共研共享行动则规划“1+X”矩阵范式，推动科研人员和油气开采生产一线技术骨干携手攻关，深化科研创新与生产实践互补。

目前，在油田已确立的重点科技攻关项目中，油田工会女职委已明确6个项目作为共研共享“手拉手”课题。目前累计开展培训12场、交流8场，加速推进了重点区块建模数模技术支撑、剩余油挖潜等核心工作。

重关爱，暖心护航绽芳华

“孩子不仅学到了知识，还收获了朋友和成长，我们工作也安心。”说起“慧成长、慧陪伴”训练营，东辛采油厂地质所职工卜丽侠满是认可与感激。

家安，则岗安。油田6.8万户职工家庭的安定和睦，是企业健康发展的重要基石。油田工会女职委始终坚持加强家庭家教家风建设与构筑油田和谐稳定大后方相融合，持续优化“胜利‘家’油站”服务品牌，梳理了胜利爱心托管、心福快车等八个实事项目，贯穿员工婚恋—生育—养育—子女教育家庭成员全生命周期，帮助职工实现工作家庭双增益。

一系列务实暖心的举措，同样收获了行业与社会的认可。胜利油田建设家庭友好型工作场所案例被全国总工会、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等五个部门联合评为典型案例，全国仅100个。

油田将进一步深耕女职工工作，持续优化其成长环境，让更多“石油花”在胜利热土上绚丽绽放。