夜已深，安全生产指挥大厅内，冯红利指尖轻点，几分钟便判断出报警井卡泵，迅速下达指令。24小时值守，只有空了的咖啡杯见证着这场与时间的赛跑。这里是孤岛采油厂管辖面积最大、人均管井数最多、油气产量最高的采油管理五区。这里有一支由80名女工组成的“娘子军”，在神仙沟畔，她们以柔肩扛起年产45万吨的能源重担。

这里有数智油田的“巾帼先锋”。四年前，37岁的冯红利转岗到这家管理区，面对采油新岗位，她从零起步，白天虚心请教、夜间刻苦钻研，快速掌握数智技能。2025年，她成功处置异常油井178口，斩获油田采油工职业技能竞赛金奖，先后获评油田技术能手、油田三八红旗标兵。张磊同样实现了从传统采油工到“数智尖兵”的转变。依托管理区“训、练、赛、带”培养体系，她潜心钻研代码与数据，在技能竞赛中脱颖而出，荣获油田“巾帼数智先锋”称号。如今，在这个女职工占比100%的生产指挥中心，14名姐妹创新实施“24小时责任技师坐岗制度”，将异常井预警处置平均响应时间缩短了40%，牢牢守住安全生产的“第一道防线”。

这里有油藏经营“创效能手”。在管理区的开发战场上，女工们不让须眉，成为稳产上产的绝对主力。技术管理室副经理王娜便是其中的杰出代表。作为开发团队新生力量，王娜始终把油藏开发装在心里。面对老油田基础老化、递减加快的“硬骨头”，她与团队成员主动扛起“少井多控高产长效”工程的大旗，深入开展精细油藏研究，提出“一井一策”精准治理方案，让一口口沉寂油井重焕生机。凭着这股钻劲，这支精英女工团队牵头实施“全面预算+分级管理+重点管控”成本管理机制，把每一分钱花在刀刃上，助力管理区经营效益连年增长，交上了一份油藏经营管理的精彩答卷。

这里有春风化雨的“温情管家”。作为管理区工会主席，乐春蕾的手机里存着许多职工家人的视频。每天清晨的“晨间家音”主题班会上，她都会播放一段职工家属的安全寄语。“爸爸，上班要注意安全，我和妈妈等你回家吃饭。”大屏幕上，稚嫩的童声让每个人绷紧心里那根安全弦。乐春蕾常说：“安全管理不仅要靠制度，更要靠亲情。”她是大家的“知心姐妹”，春季健步走、秋季摘柿子、午休时的读书分享会、工间休息的八段锦……当新入职大学生迷茫时，她作为“2+1”导师带徒的“生活导师”，总会及时出现，为他们排忧解难。在管理区新建成的党建展厅里，她还组建了一支精锐的“女子讲解团”，用温柔而坚定的声音，将石油故事讲给一批又一批来访者，年接待量超千人次。

近年来，这支优秀女工队伍中，6人获得油田三八红旗手、油田文明家庭等荣誉称号。在她们的支撑下，采油管理五区荣获中石化基层党组织“百千示范提升行动”首批示范点、中石化金牌采油管理区、油田数智油藏经营样板等多项荣誉。