在孤东采油厂一个普通注采站，一场别开生面的“现场考核”正悄然进行。这不是技术比武，也不是例行检查，而是采油厂“最强帮扶组”下沉一线、直面问题的一次特殊“问诊”。

“全员盲抽，谁都有机会。”当站长刘晓强把写满员工姓名的纸条贴上公示板时，老员工宋波借口“肚子疼”，年轻员工杜玮琦嚷嚷“肘子疼”，都想躲开这次“突然袭击”。刘站长话语铿锵：“只有练好本领，才能管好油井。”

说话间，帮扶组成员刘云飞走进来。站里顿时响起熟悉的招呼声。面对老同事们的热情，刘云飞笑着说：“这次回来，主要是想看看现场有没有咱们能一起解决的问题。”

盲抽的结果，是小杜和刘站长。停抽、断电、挂牌、更换皮带、调整紧固、启机检查……一套流程下来，时间定格在9分钟。“都快赶上竞赛纪录了！”小杜有些得意。

刘云飞却合上了记录本，指出了两个“小问题”：锁紧螺栓黄油涂抹不均，留有锈蚀隐患；启抽后绕机检查未满一周，存在观察盲区。“抹了呀！”“我绕了呀！”小杜忍不住辩解。宋师傅一语点破：“你抹得像个大花脸！”刘站长也指出不足：“你也没看站长手势，光图快了！”

“我们‘最强帮扶’不是搞竞赛，而是要揪出那些在日常操作中容易溜走的细节。”刘云飞说完，小杜的脸红了，刘站长趁势强调：“全员岗位标准化，就是要补齐这些短板。”

宋师傅则抛出了一个现场难题：更换载荷传感器时，传统方法存在损伤光杆和挤手风险。刘云飞眼睛一亮：“宋师傅，您这个问题提得太典型了！采油厂的技师团队已经研发出专用工具，正在试验，很快就能推广。”

刘云飞如数家珍：帮扶组已梳理解决类似“小直径油嘴易堵塞”等13项现场难题；领军创新工作室制作了48项常见操作的“二维码百科”，手机一扫，标准流程一目了然；“云直播答疑”也成了常态，专家在线解惑。

刘云飞拿出“最强操作”的奖品——血压计。“井要长寿命，人要更健康。咱们即练即奖、参与即奖、出彩即奖！”

小杜握着礼物，眼神明亮：“我要当最强。”“对！要当，就当最强！”宋师傅用力拍拍他的肩膀。