油田日前印发《油田员工健康监督管理一体化运行实施方案》（以下简称《实施方案》），标志着油田员工健康管理工作迈入体系化、规范化、精细化的新阶段。

《实施方案》核心在于将员工身体健康、职业健康、心理健康纳入统一的监督管理体系，并压实各级责任。其中，明确公共事业管理部负责统筹建立一体化制度体系，安全环保质量管理部承担综合监管职责，将其纳入一体化监督，党委宣传部专业负责心理健康管理，群团工作部则着力维护员工健康权益、引导健康生活方式。各直属单位须落实主体责任，制定细则推动工作。

《实施方案》特别强调“管业务必须管健康、管生产经营必须管健康”原则，要求将健康监督深度融入安全生产全流程，实现健康管理与业务工作同步部署、同步检查、同步考核。

为实现有效管控，要求各单位系统开展全员健康风险摸排，依据统一模型动态划分风险等级、建立清单，并重点聚焦心源性猝死等重大风险。对心血管疾病高风险人群组织冠脉CT等专项检查，建立台账，实施规范诊疗和分级管理。

基于风险识别，油田将执行严格的分级干预措施。对高风险及重点关注人员落实“一人一策”，其中高风险人员建立“一对一”监护机制。方案明确要求执行岗前健康确认，做到“干预措施不到位不作业”，并强力推进“3级高血压动态清零”等专项治理，将血压达标作为返岗前提。

为确保方案落地见效，油田将建立监督考核闭环，制定统一的检查标准与禁令条款，开展常态化督查并推动问题整改追溯。考核结果将与单位及个人绩效严格挂钩，对违反禁令的行为从严问责，以此驱动健康管理长效机制的形成。