孤岛采油厂党委始终坚持“企业要发展、员工要幸福”，用抓安全管理的思维抓实员工健康管理，制订“预防为主、综合治理”工作方针，以科学预防前移健康关口，以精准施策阻断风险链条，为打造“幸福孤岛、高效油田”夯实健康根基。孤岛采油厂被评为山东省健康企业，获国家健康企业建设特色案例、企业家健康达人、职工健康达人等荣誉称号。
系统谋划
绘就健康升级“路线图”
党委领航，把稳健康企业“方向盘”。坚持“既要经营好油藏，也要守护好健康”，深刻把握“预防是最经济最有效的健康策略”，定期召开专题会议研判员工健康风险趋势，研究决策防控方案、资金保障等事项，将“为每一名员工负责”的鲜明态度落到实处。谋划构建365“大健康”管理体系，抓好身体健康前置干预、心理健康疏导预防、职业健康源头防控“三个维度”，坚持纳入发展战略、纳入HSE（健康、安全、环境）管理体系等“六个纳入”，推动与班站建设同步提升、与安全环保同步推进等“五个同步”，确保员工健康水平与企业发展质效共同提升。
优化运行，织密健康管理责任网。建立“党委统筹领导、专委会协同负责、业务部门专业支撑、基层单位全面落实”运行机制，推动健康管理从“单向管理”升级为“全员参与”的预防治理系统。坚持把员工健康管理作为“一把手”工程，加强组织运行，完善管理制度，确保员工健康层层有人抓、事事有人管。
文化浸润，培育健康孤岛新风尚。推动健康理念全员化，梳理“主动健康，预防先行”等新理念，编发健康文化手册，举办健康直播云课堂33场次，让健康理念和预防意识从“入眼入耳”到“入脑入心”。推动健康培训全覆盖，将健康知识纳入新员工入厂“第一课”和日常培训“必修课”，建成身体健康、职业健康等体验馆和心理健康服务“幸福工作坊”，打造健康知识普及新模式。
多元施策
打造精准预防“示范区”
企医协同，推动健康预防科学化。作为北京大学“胜利健康研究项目”首个试点单位，孤岛采油厂率先开展科研级健康数据采集，累计完成2995人次样本入库，为前瞻性评估员工疾病易感风险、实施超前个性化干预提供了科学依据。加快健康智能一体机配备，5人以上班站实现全覆盖，配套研发“智能健康管家”平台，对重点关注、高风险人员生成个性化指导建议，实现“一人一策”科学长效管理；增设高血压等指标异常“红色预警”功能，今年以来，成功预警干预员工健康异常37例。
一体提升，推动源头预防本质化。坚持健康管理与班站改造提升、组织形式优化一体谋划、一体实施，已完成39个班站改造提升，员工日均通勤时间缩短30%以上，有效降低巡检往返的疲劳风险。加大职业健康保障力度，升级区域化验室，从源头消除有毒物质暴露隐患。加快推进数智化条件下新型组织管理体系建设，集成无人机、热成像等智能化手段，同步压减班站资料60%，持续为基层减负赋能。逐步推行“集中监控、少人值守、有人巡检、专业维修、应急联动”模式，联合值守人员压减50%，减少夜班频次与连续作业时长，实现安全生产与员工健康良性互动。
保障兜底，推动应急预防系统化。以“人人会应急”为目标，将应急救护技能纳入“三个最强”比武科目，常态化开展心肺复苏等技能训练和实战演练，确保关键时刻“用得上、救得快”。以“处处有保障”为原则，AED（自动体外除颤器）设备覆盖人员集中场所和偏远班站，应急药品配发到全员，配套开展用药指导，构建员工“单位+家庭”双向联动模式。以“时时有依托”为关键，建立“医联企”应急协作机制，整合优质医疗资源，解除员工后顾之忧。
创新模式
激活共建共享“动力源”
专业引领，搭建体重管理新平台。整合运动教练、健康营养师等专业力量，创新举办油田首个“减重训练营”，科学制订“13344”专项计划，系统构建“监测、干预、评估、激励”全流程管理体系，形成了“以减重促预防、以预防保健康”的健康减重模式。目前已有210名员工参训，平均减重4.2公斤，肥胖率下降11.5%，血压、血糖、血脂等关键健康指标显著改善。
全员参与，打造快乐健身生态圈。合理布局篮球场、排球场等运动场地，配套多元化健身器材，打造“15分钟健身圈”。构建“大众+竞技+季节+日常”多元健康运动矩阵，厂级层面与油地军场港联合组织春季越野跑、乒乓球比赛等赛事，各基层单位以“固定工间操+碎片化运动”等模式灵活开展健身运动，员工日常运动参与率升至55%，日均运动时长增加35分钟。
互促共进，强化基层健康内驱力。选拔120名健身联络员开展“一对一”帮扶，带动久坐、亚健康员工积极参与健身活动。创新“班站互促”机制，推行“健康搭子”计划，在基层班站组建89个健康互助小组，激发全员“我要健康、主动预防”内生动力。联合油地军场港开展植树活动，推动“绿色矿区、生态油区”协调发展，孤岛采油厂被评为国家级“绿色工厂”。“四面槐花两岸柳、一城彩荷半城湖”的优美环境为员工创造了健康的生活与锻炼空间，晨跑健步走、户外健身等活动蔚然成风，员工身心健康得到切实保障。
孤岛采油厂将持续深化“预防为主、综合治理”理念，扎实推进“健康孤岛”建设，不断巩固和拓展员工健康管理成果，让健康成为石油人最亮丽的“职业底色”，为老油田高质量发展注入更加持久的健康动能。