近日，油田同步印发《胜利油田加强员工高血压管理工作方案（试行）》《胜利油田加强冠心病风险筛查和干预方案（试行）》，聚焦高血压、冠心病两大岗位高发慢病，构建分级筛查、精准干预、全链条保障的健康管理体系，旨在实现“3级高血压动态清零、冠心病风险早防早控”，为员工生命健康与企业安全生产筑牢坚实屏障。

两大方案均突出“精准分类、分层施策” 原则，让健康管理靶向发力。高血压管理按血压值划分四类人群，实现“发现即管控”：其中，血压≥180/110mmHg者需24小时内离岗规范治疗，返岗需经评估且血压连续3天达标；160～179/100～109mmHg者每日岗前监测，达标稳定1个月后可调整频次；140～159/90～99mmHg者每周监测，同步强化健康指导；血压正常未服药者每月监测并如实报告。

冠心病筛查覆盖35岁以上在岗员工，采用适配国人的China-PAR模型，纳入11项指标量化评估风险。10年发病风险≥10%的高危人群，将由油田组织到三级医疗机构开展冠脉CT（CTA）等专项检查；35岁以下及低中危人群，通过线上平台进行终生风险评估与年度自我检测。

方案构建“自我管理+单位管控+医疗支撑+应急保障”四维干预体系，确保防控措施落地见效：自我管理方面，明确员工健康第一责任人责任。高血压患者需遵守“五主动”要求，包括主动配合监测、规范服药、定期复查、健康生活、平稳心态；冠心病患者及冠脉异常者需遵医嘱用药、携带急救药物、签约家庭医生，并养成健康生活习惯。

单位管控层面，落实“一人一策”个性化管理。对高危人群建立“一对一”领导联系机制，原则上不安排独自值班、高危作业；健康驿站定期监测血压、血糖等指标，每半年动态调整干预方案；同步推动弹性体检，增加关键指标检测频次，精准掌握健康状况。

应急保障上，规范高血压突发情况处置流程，冠心病防控强化“黄金4分钟”救援，开展全员心肺复苏培训，配齐自动体外除颤器并定期维护，确保全员熟知应急处置流程。

作为岗位突发疾病死亡的首要病因，高血压、冠心病的早筛查、早干预至关重要。油田将两大慢性病防控纳入健康管理“一把手”工程，明确各直属单位主体责任，统筹医疗资源、体检费用和协作机制，通过日常督导检查与绩效考核挂钩，持续推动各项防控要求从“纸上”落到“岗上”“心上”。