短短数月，一个凝聚党建力量的崭新平台已在油田初露锋芒。
自2月13日揭牌以来，油田党建专家工作站紧紧围绕油田党委赋予的“赋能发展的‘智囊团’、服务基层的‘新阵地’、集聚人才的‘大平台’”三大定位，开展了一系列扎实有效的工作。
从为党务干部倾囊相授“传帮带”经验，到为基层党组织“开药方”、解难题，再到参与修订考核“指挥棒”……12位油田党建专家通过驻站轮值“坐诊”、深入一线“巡诊”、集体“会诊”等方式，累计解决基层党建难题60余项。
破题攻坚，党建激活生产力
最近，在油田党建专家工作站的会议室中，一份汇集了近期基层党建“疑难杂症”的《基层咨询问题情况汇总表》摆在长桌中央。来自不同业务板块的驻站专家们正围坐在一起，针对清单上反映的共性难题和基层痛点，展开一场深入的“复盘研讨”。
如今，依托“问题清单”、定期组织驻站专家集体“复盘研讨”机制，已成为工作站发挥“智囊团”集体智慧、破解共性难题的重要抓手。
“党建工作不能闭门造车，要起到引领方向、凝聚人心的作用。”油田基层党建高级专家杜宝更说。在他看来，工作站如同一个强大的创新引擎，将散落在各单位的党建专家拧成“一股绳”。
油田党建专家工作站汇聚油田党建的“先锋力量”，围绕“党建引领打造中国特色现代油公司”等重大课题，将党委巡察、专项审计发现的“顽疾”作为靶心，协同攻关，将成果转化为科学管用的制度机制和工作举措。
压减考评项点、设置差异化指标、优化KPI（关键绩效指标）…… 为高质量做好2025年度油田党建工作考核，相关驻站专家积极参与油田党建考核标准修订，更聚焦“党建与生产经营融合”，为基层党建高质量发展廓清方向。
明确“智囊团”定位，工作站还持续开展基层党建创新案例征集，定期评选、表彰、发布一批基层抓党建的好做法、好典型，其中，案例《深化实施“第一书记”制度 赋能采油管理区夯基固本提质效》已在油田层面推广。
“以问题导向为切入点抓实党建创新。”杜宝更表示，要聚焦高质量发展阶段特点，从实际出发，不断提升党建工作质量，推动党建优势转化为发展优势。
沉到一线，精准服务接地气
“考核导向更明确，发力方向更具体。”7月18日，一场关于2025年党建工作新考核标准的深度解读课，让西城服务协调中心基层党建专家，组织人事部副主任刘维亮和同事们茅塞顿开。
台上的授课者正是油田党建专家工作站驻站专家、河口采油厂人力资源总监赵承敏。这次“送课上门”活动，精准回应基层关切，消除了大家对部分考核细则的疑惑。
如何让党建服务直抵基层“神经末梢”，避免“上下一般粗”？油田党建专家工作站开出了特色“处方”——“问诊+坐诊+会诊”。
工作站正成为服务基层党建的“新阵地”。每周三，专家在站内轮值，电话与邮箱畅通无阻。基层需要的时候，专家会主动走出工作站，组成专家服务小组，奔赴需要帮助的基层党组织。
在石油开发中心胜安采油管理区，油田“党建专家一线行”的5位专家与来自中心各采油管理区的党支部书记、党员骨干围坐一堂，通过集体“会诊”，深入了解党组织建设、党员管理以及党建与生产经营融合的实际情况。
面对胜凯采油管理区新任党支部书记肖建华从“经理”转任“书记”的角色困惑，专家团队现场支招：要善用党建思维、方法、资源推动生产经营，也要借鉴生产管理理念优化党建质量，实现同频共振。
基层头疼什么，就解决什么。油田党建专家工作站摒弃“大水漫灌”的传统逻辑，推行“按需点单”：无论是党委换届的业务指导，还是党务干部的能力短板，只要基层有呼声，专家就要有行动。
“党建需要扎根泥土，真接地气才能受到欢迎。”油田基层党建高级专家李力进在结束海洋石油船舶中心的授课后，主动延长时间，与党员骨干们深入座谈，直击身份转换、队伍打造等痛点，提供“接地气”的解决方案。
“专家们扑下身来倾听，把真正的声音带上去，又带着方案沉下来。”油田党建研究所所长王锦成说。
集才育才，激活“一池春水”
“有一种力量叫党建”“如何做一名优秀的基层党支部书记”“如何通过巡察发现基层党建工作问题”…… 在油田党建专家工作站的课程清单上，19个方向鲜明、内容务实的培训课程跃然纸上。
从宣传文化到纪检监督，从教育培训到人力资源管理，专家们突破传统“党务”的单一维度，将各自领域的深厚积淀注入党建研究与实践，共同编织出一张覆盖广泛、触角深入的“大党建”网络。
“驻站专家的实践经验、业务资源与党建所的理论科研优势，在这里实现了真正的强强联合、优势互补。”王锦成说。
在物理空间上精心打造“专家之家”，更要在机制上营造育才的“大平台”。党建专家工作站不仅着眼于解决当下难题，更着眼未来、努力成为孕育高素质党建人才队伍的“孵化器”。
工作站积极遴选有潜质的年轻党务干部，让他们深度参与重点课题攻关和专项工作。在实战中，经验丰富的驻站专家化身“导师”，通过“师带徒”进行“传帮带”，将多年积累的工作经验、业务知识和专业技能倾囊相授。
将平台打造成汇聚与锻造党建人才的枢纽，是工作站作为“大平台”的目标之一。 通过持续的实践磨砺与理论滋养，工作站致力于让年轻党务干部们迅速成长为既能独当一面、又善于协同作战的复合型人才。
从破解难题的“先锋团队”，到服务基层的“红色驿站”，再到人才成长的“活力源泉”，油田党建专家工作站正以满格能量，将党建工作的“软实力”源源不断转化为驱动油田高质量发展的“硬支撑”。