8台制氧机，成了马海东项目员工健康的“标配”。

东胜公司马海东项目，位于海拔3200米的青海高原。初来乍到，员工刘雪龙出现“高反”，有轻微头晕症状。三天时间，制氧机跨越2500公里从山东东营到达青海海西项目部所在地。“这么快，公司就送来了制氧机，血氧充足了，状态也恢复正常了。”刘雪龙感觉幸福来得太突然。

员工健康是企业发展的基石。东胜公司董事长、党委书记刘海宁说，员工健康是企业发展的“动力源”，他们把健康企业建设纳入公司发展战略，全面落实健康管理措施，不断提升员工的满意度和幸福感。

东胜公司从解决员工最需要、最直接、最现实的问题入手，逐步改善员工的健康状况和工作环境，提升企业本质化健康管理水平，切实为员工提供更加优质、系统连续、触手可及的健康服务。

职业健康是员工权益的重要保障。东胜公司始终将职业病危害控制效果评价放在首位，优先采用有利于防治职业病的新技术、新材料和新设备，规范职业病危害作业场所的检测点设置，为干部员工身体健康筑牢屏障。

化验室和加药间等接触化学制品场所配备了排风柜24台和轴流风机18台，注水泵房等噪声较高的场所设置吸声和隔声设施，泵房设置吸音板和隔声屏……近几年，东胜公司通过现场一系列的优化整改，员工工作环境更为舒心。

朱颜颜是牛庄采油管理区的职业健康管理员，她要定期进行职业病防护设施、设备巡检，还要将临近质检期的防护器具送往质检单位，进行校验、维护或换新。

“我们有针对性地制定职业病防护措施和管理方案，建立职业健康监护档案，开展相应培训，提高员工的防护意识和能力。”朱颜颜说。

10个管理区、2000余人，远到蒙古国东戈壁省宗巴音，近到山东省境内4市11县，针对油区生产战线点多线长面广的现状，东胜公司推行网格化管理，设立98个健康管理网格，配备106名兼职健康管理员，确保健康服务覆盖到每一个班站、每一名员工。

在机关和采油管理区设置健康驿站，驿站聘请3名专业人员进驻；一线班站设立健康角，配备电子血压计、身高体重体脂测量仪、血糖仪等医疗器械，让干部员工随时了解健康状况，做好健康管理。

根据每年体检数据，公司制定“一人一策”健康干预方案，与员工共同制定健康管理计划、调整健康管理方案，提升员工整体健康水平。

信远采油管理区一员工因忙于工作，长时间生活不规律，体重一度达到95公斤，多项身体指标亮起“红灯”。健康管理员将他纳入重点关注人员，量身定制了3套科学保健方案，并定期面访指导。半年时间里，该员工坚持跑步锻炼，体重减掉近20公斤，各项指标逐步恢复正常。

为满足员工多样化的健康需求，东胜公司积极为员工提供更加舒心的生产生活环境：基层相继建成以学习交流、心理减压、休闲活动为主要功能分区的健身房、羽毛球场、篮球场、阅览室等文体场所，心灵驿站内配备身心反馈仪、心理沙盘等设备，为员工身心健康提供支撑。

自2024年以来，东胜公司112人由健康重点关注转为一般关注，员工健康管理实现由被动管理向自主管理迈进。

日前，国家卫健委公布第四批健康企业建设优秀案例，中国石化15个案例入选，东胜公司在列。