在油气集输总厂东营原油库，51岁员工郭健总会随身携带一枚智能蓝牙工牌，这是油气集输总厂为守护员工健康安全而配发的“贴身护卫”。员工若身体感到不适，只需一键按压工牌，求救信号和精准位置便即刻传至中控室，应急响应随即启动。

油气集输总厂作为油田最大的油气输销中心，员工平均年龄47.9岁，有236名接害岗位员工。

油气集输总厂党委坚持以人为本，创新实施健康评估、健康教育、健康干预、健康促进、全民健身“五健联动”模式，统筹推进员工身体健康、职业健康和心理健康管理，全方位守护员工健康，为企业高质量发展筑牢基石。这一创新实践不仅让油气集输总厂获评首批“山东省健康企业”，其典型做法更被评为全国健康企业建设特色案例。

“员工健康是单位最大的财富，只有放在心上、抓在手上，才能真正扛起责任。”这是油气集输总厂党委班子的共识。他们将健康管理作为重点工程，制定《健康企业建设五年规划》，纳入职代会部署和领导班子议事日程，建立“日监测、周通报、月考核”运行机制。

针对22个高危单元，油气集输总厂配备了96名持证健康管理员和311名应急救护员，压实“岗前四查”主体责任。同时，他们还建立包含384名重点关注人员和73名高风险人员的“特别关爱名单”，实行班子成员分片承包，对87名不适岗员工进行针对性调岗。通过层层压实责任链条，油气集输总厂形成了健康防护人人有责、人人尽责的浓厚氛围。

针对员工健康意识不强、自救互救能力弱，偏远站库培训力量不足等问题，油气集输总厂为基层站点配备了智能心肺复苏模拟人和AED（自动体外除颤仪）模拟机，升级68个健康角，组织36场覆盖1200人次的急救技能培训。

从“看得懂”到“用得会”，员工们在反复演练中掌握了真本事。一名参与培训的员工说：“这些技能平时用不上，但关键时刻能救命。”

在高危作业环境中，油气集输总厂大力推进“科技强安、数智赋能”，构建本质安全、自动调控、人工干预、紧急关断“四层盾护”体系，最大限度降低安全风险。

“多亏这张‘生命说明书’，救了我一命！”在孤岛原油库，一名员工突发胸痛倒地，同事迅速找到他的“健康干预卡”，按照卡片标注的健康风险、禁忌和干预措施实施急救，为后续专业救治赢得黄金时间。

量身定制的干预卡，是油气集输总厂精准健康管理的缩影。此外，针对不同人群的健康需求，他们还开展个性化健康指导，建立健康档案，让管理措施真正“对症下药”。

健康不仅需要制度保障，更需要文化滋养。油气集输总厂打造“一廊一册一角”文化阵地，将健康元素融入“三个最强”全员练兵活动，倡导健康、安全、和谐的工作生活方式。更令人暖心的是，他们还制作了“健康关爱袋”，每个袋子均装有健康手册、急救药品，还有一封家人手写的健康叮嘱信，这种有温度的管理，让员工的获得感、幸福感、安全感持续提升。

从党委领航到科技赋能，从技能提升到文化浸润，油气集输总厂的“五健联动”模式，将健康管理转化为看得见、摸得着、有温度的日常实践。