年鹏，油田双文明先进个人；张玲君，化验监测部“十佳标兵”……从石化总厂化验监测部一楼拾级而上，墙上挂着许多员工的照片。

　　这是属于员工们的“星光大道”。凡获得石化总厂以上荣誉及化验监测部“十佳标兵”的员工，照片都能“上墙”，还有配套奖励办法，让“上墙”者既有“面子”又有“里子”。

　　继续走，在三楼荣誉室，还能看到印着“思想政治工作好”几个大字的流动红旗。这是石化总厂基层思想政治工作流动红旗，每半年评比一次。2022年设立以来，化验监测部党支部已连续6次“扛旗”。

　　近年来，随着石化总厂“油转化、油转特”转型发展步伐不断加快，化验监测部面临着工作任务重、员工年龄偏大、技能有待提升等现状。怎么做才能把员工的心气拢起来、队伍士气鼓起来、工作效能提起来？

　　“思想政治工作是一切工作的‘生命线’，要让员工们倾诉有渠道，闪光有舞台，情感有寄托，遇事有依靠。我们坚信做与不做不一样，做到位与做不到位不一样。”化验监测部党支部书记、副经理颜凤娇说。

　　党支部班子始终认为，一些传统的好经验、好方法并没有过时，关键在于如何根据形势任务、工作对象的变化，研究供求规律、创新方式方法，做到直抵人心、春风化雨。

　　鉴于有些员工“会上不愿说、私下说不清”的实际，2022年党支部开展了“我给书记说说心里话”书信活动。

　　“50多岁的膝盖，每天在十几米高的采样罐爬上爬下，有些吃力。”这是颜凤娇收到的第一封信的主要内容。

　　这封信，让颜凤娇心里沉甸甸的。“那时候，平均每天采样不少于9个罐次，上罐时要提着采样器，下罐拎着采样桶，每天上上下下，不光累还有潜在危险。”生产分析一班副班长赵光福回忆说。

　　收到信后，党支部迅速组织查明罐下自动采样器大面积失效问题。在石化总厂党委统筹协调下，60多个罐下自动采样器在最短时间内重新运转。

　　从“不愿说”到“主动说”，一封封信架起连心桥。这些年，党支部陆续收到80余封信，从月度绩效分配邀请员工参与讨论到员工浴室屋顶渗水根治等，员工们反映的问题一一被解决。

　　“办就要办让员工信服的事。”颜凤娇说。

　　党支部坚持“班子带头、党员引领、员工参与”，组织开展“人人都当指导员”活动，让思想教育从“单向灌输”变为“多方共鸣”。

　　大岗位融合时，党员樊军伟发现徒弟韩翠红转岗后存在思想波动，便主动开导她：“多岗锻炼技多不压身，基层一线更能出成绩，师傅永远是你的后盾！”经多次谈心，韩翠红成功解开心结，不仅成长为预备党员，考取高级技师，还获石化总厂“最强操作”铜奖。

　　在这个党支部，思想政治工作不仅靠物质奖励，更多的是融入日常、做在经常的春风化雨般的尊重与鼓励。大家齐心协力，共同托举党支部发展。

　　“样品抽检合格率均达100%，船用燃料油检测能力获‘CNAS’认可，化验监测部成功入选国家石化标委会合作实验室……”员工们颇为自豪地展示着他们的证书。

　　他们说，把好质量关是企业的生命线，而化验监测部就是石化总厂产品质量的眼睛，他们要让这双眼睛更明亮。