“有效隐患自查上报率同比提升37%，发放隐患直报奖励9.6万元。”东辛采油厂隐患直报平台上的这组数据格外引人注目。

　　“竞赛平台让我们掌握了隐患识别标准，排查工作更精准了。”谈及自查率提升，东辛采油厂盐家管理区注采1站员工黄玉燕说。她提到的竞赛，正是该厂近期开展的“‘我要安全 我能安全’隐患排查治理能力提升竞赛”。此次劳动竞赛旨在巩固培训成果、固化安全标准，切实推动隐患排查治理工作取得实效。

　　在“胜利职工e家”平台东辛采油厂技能竞赛专区，学习热潮持续升温。该厂搭建的“我要安全 我能安全”云端学习阵地，让安全理论学习更加便捷。盐家管理区技术管理室樊玉宁展示着连续3次满分的练习成绩单说：“现在连等巡检车的碎片时间都在刷题，对隐患识别的精准敏感度越来越强。”

　　为提升学习效果，该厂推出“岗位定制化”学习题库，区分采油、集输两大专业，将业务知识与《重大事故隐患重点事项排查清单》《安全环保问题隐患分类判定标准》配套推出，助力员工快速掌握本岗位安全标准。平台上线后，日均活跃用户超千人，线上自选练习准确率从75%提升至93%。

　　隐患直报机制也在激发着全员辨隐患的热情。5月，辛一管理区注采4站员工李新利发现“悬绳器挡板裂”隐患后，通过“隐患直报平台”提报，不仅收获个人奖励，其整改的对比图还被制成学习案例，成为同事们比学的典型。东辛厂推行隐患直报工作，员工只需登录平台描述隐患场景、地点等基本信息即可完成上报。

　　辛一采油管理区注采6站站长马兵表示：“现在我们把每天巡检当作自主考试，在实践中检验成果，大家干劲十足。”不久前，该站发现配电柜散热孔堵塞问题，经直报平台认定后，组织全站排查整改，设备温度直降5摄氏度，还建立了周期复检机制。自竞赛开展以来，该厂一般类隐患自主整改率达100%。

　　参与式管理同样为岗位安全赋能。6月3日，永安管理区注采1站晨会上，站长杜春江提出“装卸不控流速是否为重大隐患”等问题。员工肖龙迅速回应，在5分钟内完成三轮抢答。晨会“5分钟问答”是该站落实竞赛要求的新举措，也是“我要安全 我能安全”主题班会的新环节。

　　该厂创新“清单化培训”模式，发动员工梳理各岗位设备巡护流程，形成采油岗43项风险隐患点详单，推出集输岗细分4个场景的手持卡与巡检图。随着辨识能力不断提升，员工的安全治理参与度也不断增强。永安管理区员工发明的“驴头钢丝绳提升装置”，缩短施工时间1小时。营一管理区员工创新小型折叠井口操作平台，降低了施工风险。自竞赛开展以来，该厂一线员工梳理的17项共性难题被创新人员纷纷揭榜，目前，15个项目进入立项研发阶段。