将员工健康管理作为“一把手”工程，各级单位主要负责人亲自抓、负总责。日前，油田印发《关于从严从紧抓实员工健康管理有效防范岗位突发疾病风险的通知》(以下简称《通知》)，从责任落实、健康评估、精准干预、动态管理等方面推出一系列务实举措，全面加强员工健康管理，切实保障员工身体健康。

　　《通知》明确将员工健康管理作为“一把手”工程，要求各级单位主要负责人亲自抓、负总责。各直属单位需设立1-2名专职健康管理人员，基层单位健康管理员、党小组组长和班站长负责健康管理措施在本级的执行和落实。各级管理人员必须做到“四个清楚”：清楚高风险人员健康风险、清楚干预措施、清楚措施落实情况、清楚当日关键健康指标，确保管理无死角。

　　在具体实施层面，油田将开展全员健康“精准画像”。各直属单位在全面排查的基础上，按照《员工健康风险评分筛查模型》对全员健康状况进行评估，确定一般人员、重点关注人员和高风险人员三个等级，实行分级分类管理。特别是对3级高血压、曾患心梗等健康高风险人员建立专门台账，实施动态管理。

　　《通知》要求，基层单位要发挥“一对一”联系机制作用，针对不同健康风险等级的员工，建立“一人一策”跟踪监测机制。针对健康重点关注人员和高风险人员，由党小组组长和班站长每日上岗前进行“四检查”：检查健康干预卡是否携带并更新、检查急救药品是否有效且随身携带、检查员工健康关键指标是否达标、检查干预措施是否落实到位，坚决做到不检测不上岗、不合格不上岗。

　　在值(倒)班安排上，《通知》作出明确规定。3级高血压人员必须规范治疗;冠心病、心肌病、脑卒中等患者原则上不安排独自值班、夜间值班及高危作业。确需倒班的，必须科学搭配班次，避免高风险人员同时在岗，并落实监护措施。

　　油田还将员工健康管理工作纳入到HSE日常监督检查、专项检查、年度综合检查以及HSE管理体系审核，对各级健康管理责任落实情况开展“四不两直”抽查，确保责任有效落实、岗位突发疾病风险有效管控，为员工健康构筑起坚实防线。