“157秒、271秒、273秒……”

　　大屏幕上，参赛者答题时间的数字不断跳动刷新。与之同步显示的，还有不断攀升的正确率曲线、单位排名、个人排名，以及系统自动标注的重点题目解析。

　　3月26日上午，一场打破传统竞赛模式的数智化生产岗位全员练兵在油田会议中心上演。

　　现场没有试卷，也不见考生。来自油田开发单位的94个管理区，以及注汽技术服务中心、油区护卫管理中心、油气集输总厂9个服务部的员工正在各自岗位上通过AI(人工智能)系统“胜小利”连接这场“云端比武”。

　　9时整，答题提示音同时在780余部手机上响起。这场以女员工为主的“数智赋能我最强”全员素能检测竞赛正式开始。

　　第一阶段为业务知识“百题共答”。题目大都来自日常工作场景，涉及安全、环保、质量、直接作业环节、油水井异常分析、新业务风险等多方面。

　　屏幕一端，150公里外东胜公司无棣采油管理区注采管控岗女员工朱月快速滑动屏幕勾选着答案。

　　屏幕另一端，看不见的裁判——“胜小利”正在云端高速运转批改试卷。

　　“滴!滴!”提交音此起彼伏。最后一位选手按下提交键的瞬间，“胜小利”已经完成全部批改。对于系统自动标注正确率低于25%的题目，现场专家立即针对这些共性问题进行讲解。

　　自2024年起，油田女职委通过数智赋能行动，助力千余名女员工完成从传统采油工到信息化监控员的转型。

　　“之所以把数智化风险管控作为素能检测的第一站，就是为了突出数智管控在安全生产第一道关口的重要性。”油田群团工作高级专家、女职委主任赵宁的目光掠过实时更新的数据大屏，“岗位就是赛场，目的不是考核员工，而是提高大家运用数智化手段进行风险识别、分析、预警、处置的能力。”

　　第二阶段“百区共训”更贴近实战。三道综合性的案例分析题由103个团队同时完成。

　　大屏幕上显示出一道情景考题：“某油井回压从0.9兆帕降至0.6兆帕，请分析该井情况并制订处置措施?”

　　“是油管结垢或砂堵导致……”注汽技术服务中心孤东注汽项目部团队提交了包含三种可能存在的原因及对应措施的方案。系统即时反馈评分，并建议补充井筒温度监测数据以进一步确认。

　　会议中心，专家通过“胜小利”系统查看各单位提交的309份方案。

　　系统智能分析显示，约35%的团队未考虑注水系统影响，20%的方案缺少应急处置的优先顺序。这些共性问题被自动生成“分析报告”，连同针对性的赋能建议一并发送至各基层单位，过程仅用了10分钟。

　　11点30分，由780余名员工、103个基层单位共同参与的全员练兵结束。朱月拿到的“分析报告”显示：应急处置流程完整，但跨系统协同能力待加强，建议进行注采联动演练。随后，她重新投入监控工作中。此刻，屏幕上不断跳动更新的数据，正默默守护着每一口油井的安全运行。