职业病危害作业场所检测覆盖率和达标率均达100%;建成健康驿站2000余个;“胜利心福”每年深入基层500余次，服务员工数万人次……
在油田党委看来，员工身心健康是企业发展的根基，更是始终牵挂的民生大事。从职业健康管理到健康企业创建，再到EAP(员工帮助计划)心理健康服务，油田构建起覆盖全员、全周期、全维度的健康服务体系。
筑牢职业健康防线
“以前在高原作业，总是担心身体吃不消，现在有了制氧机，工作起来安心多了。”东胜公司青海马海东项目员工刘雪龙不禁感慨。
面对海拔3200米的高原环境，东胜公司为项目组及时配备8台制氧机，有效缓解员工的高原反应。
职业健康不仅是企业的责任，更是对员工生命的尊重。在油田各个单位，这样的案例随处可见。
孤岛采油厂针对粉尘、噪声、危化品等职业病危害因素，投入专项经费升级设备;电力分公司推行远程集控操作，减少员工与高压设备直接接触;海洋采油厂定期开展平台噪音、甲醇、硫化氢等检测，及时发现隐患并采取控制措施……
据统计，油田职业病危害因素接害人员超过1.4万人。为了保障员工健康，油田在“防”字上下足功夫。
预防为主、防治结合。油田党委将员工健康作为“最大的事”进行谋划，每三年开展一次职业健康风险评估，动态更新危害因素清单，确保职业病危害作业场所检测覆盖率和达标率均达100%。
“员工职业健康是一个动态变化的过程。”油田公共事业管理部相关负责人介绍，油田加强了对职业健康监护全过程的“追踪陪伴”，针对员工的职业健康状况，及时采取相应措施。目前，油田职业危害因素接害人员的职业健康体检率已经达到了100%。
念念不忘，必有回响。油田被中国企业联合会确定为职业健康促进实践基地，27家直属单位建成省级、市级健康企业，8家直属单位入选国家卫健委优秀案例和中国企业联合会特色案例。
企业关怀无处不在
在孤岛采油厂职工健康之家体验馆内，每逢周末都有职工在VR(虚拟现实)交通安全大厅体验酒驾醉驾场景。“太可怕了，喝酒后绝对不能开车!”摘下VR眼镜，一名职工心有余悸地说。
作为油田的第一家职工健康之家，这里不仅提供了VR交通安全体验，还涵盖了健康检测、心理舒缓、运动健身等多个功能区，成为员工们放松身心、提升健康意识的小天地。
油田以“健康驿站”为核心载体，构建起“直属单位—基层班站—网格单元”三级健康服务网络，在重点场所配置自动体外除颤仪(AED)并搭建导航地图，为员工建立电子健康档案，提供连续服务。
目前，油田已建成健康驿站2000余个，配备专业卫生人员130余名，形成“固定+流动”服务模式，将健康监测、干预、教育延伸至油区每个角落。
胜利采油厂办公楼入口处，每天上下班时间总有专业医护人员拿着血压计等仪器，为员工们进行血压测量服务。“将员工健康放在首位，是实现‘心齐气顺劲足家和’的应有之义。”胜利采油厂党委书记李岭松说。
“精准化”成为油田健康管理的关键词。油田动态筛选出高血压、高血糖、冠心病、肥胖及其他四大类重点关注人群，为其建立管理台账，落实“一人一策”干预措施。通过规范治疗、合理膳食、适量运动，动态调整干预方案，油田2400余名健康重点关注人员顺利“出局”。
除了对重点人群的关注，油田每年投入专项资金完善健康设施，并定期举办健康讲座，邀请医疗专家来油田进行面对面交流，解答员工们的健康疑问。同时，油田利用企业内部媒体平台，定期发布健康小贴士，倡导健康生活方式。
EAP让关怀更有温度
油田有一条心理援助热线，被大家称为“解心事的暖心热线”。员工和家属遇到心理困扰可以随时拨打，专业的心理咨询师会耐心倾听、用心陪伴，为其解疑释惑。
“这条热线已经畅通了16年，接到咨询电话700余人次，我们热线上的老师不仅具备扎实的心理学知识和丰富的实践经验，更有服务员工的大爱之心。”油田党委宣传部翟晓晨介绍，“热线咨询的内容涵盖亲子教育、夫妻关系、人际沟通等方方面面，是油田党委给员工家属提供的精神福利和心理支持。”
员工心理援助热线只是油田EAP工作的一个缩影。长期以来，油田把员工视为企业最大的财富，高度重视员工身心健康发展。早在2008年，油田就成立了心理学应用项目部，开始心理学应用方面的研究工作。2016年，油田又成立了山东EAP委员会分会，制定印发《胜利油田进一步推广应用员工帮助计划(EAP)实施方案》《胜利油田EAP一体运行管理办法》，用“心”守护员工健康。
目前，油田有一支由百余人组成的“心福辅导员”队伍，常年活跃在基层一线，常态化开展“安全为了谁”“与压力共舞”等胜利心福服务，培育积极思维，塑造阳光心态，年服务基层员工数万人次。
此外，油田将企业EAP工作与日常思想政治工作紧密结合，坚持让带队伍的管理者掌握应用EAP的方法，着力培养“能识别、会疏导、善普及、聚人心”的基层管理干部，切实服务于油田生产经营中心工作，确保EAP工作“基层真需要、员工真满意、落地见实效”。
单丝不成线，独木难成林。油田党校(培训中心)EAP教研室党支部不断提升EAP服务质量，形成了油味浓、接地气的EAP专业培训模式。油田各直属单位以基层“心福工作站”为依托，成立“心福赋能”工作团队，定期开展“21天・遇见阳光的自己”等活动。
一系列务实举措让EAP从“纸上方案”变为“心间暖流”，助力员工轻装上阵，为油田的高质量发展注入“心”动能。
关爱员工，从“心”出发;幸福企业，从“健康”开始。油田持续深化“我为群众办实事”长效机制，扎实推进员工帮助计划，将身体健康、职业健康、心理健康联动管理，用实际行动诠释了“以人为本”的理念。未来，油田将继续探索关爱员工的新路径，让每一位奋斗者都能在油区找到归属感、幸福感和成就感。