江 川

　　近日，在油田宣传思想文化工作培训班上，石化总厂化验监测部交流的《春风化雨润无声》工作经验引发共鸣。与员工写信交流、设置员工微笑墙、让员工上“星光大道”……这些尊重员工、关爱员工的经验做法背后，都反映了一个做好思想政治工作的“秘诀”：以真心换真心!

　　俯身听真心，拆除干群“隔心墙”。领导干部做好思政工作，首要是放下“官架”。架子一端是高高在上的“官位”，另一端却是疏离的干群关系。领导一旦端起架子，无形间就在与群众之间筑起一道冰冷的墙，阻断交流、隔阂情感，那心心相通的桥梁又怎能搭建?领导干部要真正心系群众，主动走到一线，融入员工日常，以平等姿态对话，用真诚目光交流，让员工真切感受到尊重与关怀。

　　换位悟真心，解开员工“心头结”。化解思想症结是领导干部的必修课，换位思考是关键一招。要穿上员工的“鞋”，走上员工的“路”，体会他们的压力、焦虑与期盼。当员工从领导的理解中寻得共鸣，心门自会敞开，思想包袱也会迎刃而解，化作投身工作的热忱，汇聚成企业发展的强劲动能。

　　乘势守真心，紧握时代“新武器”。时代在进步，思政工作“工具”也须更新。从传统宣讲到一人一事思想政治工作，若固步自封，必然落后于多元的员工诉求。如今，AI技术突飞猛进，EAP教育日臻完善，它们为思政工作开拓新路径。领导干部要紧跟时代步伐，掌握这些“新式武器”，精准激发干部员工的奋进之心，进一步凝聚起干事创业热情。