石化总厂化验监测部党支部聚焦做活基层思想政治工作，把“激励员工、凝聚员工”作为又一重要环节，多角度拓展“赏识”路径，多维度创新“关爱”方法，助力提升了基层思想政治工作质效。

让出力者出彩，让出彩者闪光

从化验监测部一楼拾级而上，是他们特地打造的员工“星光大道”。化验监测部党支部副书记、经理宋小梅介绍，这面“墙”立足“让出力者出彩，让出彩者闪光”，“上墙”的都是大家心目中的“明星”。

化验监测部党支部把赏识管理作为激励员工的主要路径。凡获得单位“十佳标兵”和总厂以上荣誉的，他们的照片都要“上墙”。

他们还制定“上级荣誉”特别表彰规定，建立年度“十佳标兵”奖励办法等，让“上墙”员工既有“里子”又有“面子”。

只要获得上级奖励或荣誉，支部都要专门举行特别颁奖仪式，由支委成员宣读上级表彰通报，获奖员工介绍自己的工作及业绩，让大家面对面欣赏先进、点对点激励自己。

在“十佳标兵”评选中，他们按照“班组推荐、员工评议、支部审核”程序，组织干部员工广泛参与、深度参与，引领对照标准查短板、对比先进找差距。

“‘上墙’员工值得赏识，每名员工也都有令人欣赏的一面。”按照这一逻辑，他们不断拓展“欣赏路径”，广泛开展“美丽化验”随手拍活动，鼓励员工用好“新媒体”、当好“宣传员”。去年以来，大家“你拍他的‘瞬间’、我写你的‘精彩’”，每天将自己发现的好人好事，随手拍成小视频、写成小推文，随时上传到平台上。200多篇推文、70多条小视频、10000多张图片，员工点赞数超过10万多人次。

“只要你付出了，都能‘被看见’。”“只要你露脸了，大家从不吝啬自己的‘小手指’。”“拍一次，就肯定一次；赞一次，就激励一次。”

终身难忘的生日

“奔六”的生产分析一班员工冯海生一辈子也忘不了，颜书记领着大家伙为他张罗的“生日”。

为每名员工量身定制“爱心生日”套餐，是该支部推行情感管理的一项重要举措。“我们单位69个人的生日，都在‘爱心日历’上标得清清楚楚的。”化验监测部副经理李华介绍，不论是谁过生日，支部都会超前策划，提前准备生日贺辞和生日礼物。

每逢员工生日当天，在早晨交接班会上，他们都要增加一项“爱心生日”特别议程，先由支部书记或经理宣读生日贺辞、发放生日礼物，再由参会员工逐一送上自己的祝福。“大家把你围在中间，就像‘众星捧月’一样，一下子就拉爆了你的‘泪点’。”生产分析三班员工刘小燕说。

一木不成林，百花方为春。去年以来，他们聚焦打造多层次、多维度的情感管理体系，从生日关怀向心灵关爱、生活关怀拓展，从单位关爱员工向员工关心员工延伸，引领践行“我爱大家，我为大家”理念，聚力拧紧感情纽带，聚心打造亲情家园，营造了“亲如‘一家’、情满‘大家’”的浓厚氛围。

“‘大家’理念有两层含义，一个是指单位‘大家庭’，再一个就是‘大家伙’的意思。”化验监测部副经理邹传平说。现在不论上班还是下班，大家都是你帮我、我帮他，感觉就跟自己家里人一样。

吴乐是纯梁厂业务承揽人员，自去年底上岗后，就跟着生产分析一班员工温莉学习。今年5月温莉退休后，小吴就单独顶岗了。“只要我值夜班，温师傅就在‘电话里’陪着我。”吴乐说，不管遇到什么问题，给师傅打一个电话就搞定了。

“前年8月我儿子结婚，全是老宋帮着操持的，我省老心了。”生产分析二班员工郭振山说。老宋名叫宋波，是化验监测部仪器维修岗员工，也是大家心目中的“红白事总管”。“不论什么‘事’，老宋他们想得都很周到，办得也都很圆满。”一提起宋波跟他那个小团队，大家都赞不绝口。

“只要人人都献出一点爱，这世界将变成美好的人间……”化验监测部干部员工都喜欢这首歌。