“有舞蹈《相亲相爱》、有舞台剧《传承》，还有共唱厂歌，一场暖心活动把我们的距离拉得更近。今后，我们一定能心手相连、并肩前行，共同为油田和采油厂发展倾注青春热血与智慧力量。”9月19日，在孤岛采油厂组织的2024年新入职员工欢迎仪式上，高校毕业生王程骏感触颇深。

今年，孤岛采油厂结合多年高校毕业生培养实践经验，围绕“入职准备、入厂教育、轮岗见习”三个要点规划培养路径，以见好“第一面”、讲好“第一课”、排好“第一班”的方式，引导高校毕业生更好融入新环境，走好入职“第一步”。

见好“第一面”

“刚一下车，就看到相关部门领导迎了上来，帮我们提行李、安排住宿，让我在异乡有了回家的感觉。”家在陕西的汶张驰回忆道。与采油厂见的“第一面”，有欢迎仪式、有茶歇水果、有温暖拥抱，这些都令他难以忘怀。

这是孤岛采油厂为新入职毕业生谋划的“三精”迎新行动的其中一个环节。

早在毕业生入职之前，采油厂就着手精细研判人才队伍整体状况。他们聚焦“业务发展、基层用人、人才储备”三个需求，综合分析各单位人才队伍结构，整体考虑人才配置和发展情况，明确基层单位各专业人员需求，为后期的毕业生配置提供科学依据。

“知根知底”方能“有的放矢”。毕业生来厂后，采油厂人力资源（组织）部、团委第一时间组织毕业生座谈交流，聊聊家长里短、未来展望，精准掌握引进生源基本情况，对他们的性格特点、个人情况和发展意愿做到心中有数。

采油厂党委坚持“用真诚换真情”，精心谋划“四个一”迎新行动，为毕业生“准备一间舒适宿舍、提升一级就餐标准、送上一份暖心礼物、组织一次破冰座谈”，让毕业生们在孤岛找到一个“家”。

讲好“第一课”

“在孤岛石油文化传统教育基地，我们了解到孤岛油田的发展史、奋斗史，也感受到孤岛石油人矢志不渝为国找油的壮志豪情，光荣传统必将在我们新一代石油人身上传承。”董晨扬说。

采油厂聚焦“情感认同、发展认同、角色认同”，重点针对孤岛石油精神传承、安全意识教育、形势任务教育、技术发展形势等开展10天集中入职教育，讲传统、讲形势、讲业务，帮助毕业生系好“第一粒扣子”，埋下“第一颗种子”。

他们强化思想引领，组织老石油讲奋斗史、优良传统教育等活动，传递石油精神、新时期胜利价值观和孤岛团队精神，激发高校毕业生“我为祖国献石油”的情怀，引导其在思想洗礼中同心共情。他们开展形势任务教育，为毕业生讲明发展前景、提振干事信心；讲清问题现状、增强危机意识，以务实态度引导毕业生认清当下、着眼未来，实现与采油厂发展同频共振。

此外，采油厂还安排相关领域专家、骨干进行授课，帮助毕业生进一步融入采油厂中心大局、夯实专业基础，实现与业务发展同向共鸣。

排好“第一班”

入职培训后，徐阳被分配到采油管理五区技术管理室，在单元管理岗跟岗锻炼。采油厂副总工程师兼采油管理五区党总支书记王勇作为导师，手把手教徐阳异常井分析等业务，并结合他对摄影的喜好，鼓励他多参与新闻写作以及视频制作等工作。

好钢用在刀刃上。采油厂坚持“思想塑造、专业提升、视野拓展”，锚定“精种精收”目标，为毕业生精细化、科学化制订见习计划，日常化、专业化推进见习过程管理，精准化、阶段式实施督导考核方式，持续推动轮岗见习取得实效。

特别是在考核上，平时，通过取证鉴定、汇报分享、业务测试等方式，验证阶段见习成效。中期考核时，组织满意度调查，了解毕业生学习进度及意见建议，做好督导改进。期满考核时，构建“民主测评+团委评价+理论考核+论文答辩”考核模式，深度评价见习成效。最后，采油厂综合毕业生考核结论及日常工作运行成效，征集毕业生定岗意向，确保他们科学合理配置到学用对口岗位。

“毕业生入职的第一年，是思想塑造、能力塑造的关键年。采油厂党委坚持整体统筹、全面推进，强化过程管理，做实精准考核，确保毕业生走好关键的第一步。”孤岛厂人力资源专家姜红艳说。