大芦家沙二下单元整体日产油水平上升21吨，吨油运行成本下降233元，创效2261.73万元。近日，临盘采油厂采油管理八区油气开发主管师由云龙带领团队圆满完成大芦家沙二下单元课题立项目标，交上了满意答卷。28岁的由云龙已成长为临盘厂最年轻的油气开发主管师。

临盘采油厂党委以人才强企战略破题开局，积极构建完善工作体系、制度体系，紧抓“育选管用留”等关键环节，深度融合人才链、创新链、产业链，以更高工作标准实施、更强制度供给、更优氛围环境推动人才工作实现新突破，推动人才强企战略走深走实、见行见效。

采油厂建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、业务部门参与、各级党组织全面推进的人才工作责任体系；细化党管人才责任清单，定期研究人才工作的重大事项、重大举措。常态化开办综合素能提升夜校等，提升年轻干部业务本领。

此次由云龙课题由采油厂首席专家直接指导。得益于“一人一策”精准培养方案，他的个人能力得到飞速提升，在各项比赛中崭露头角，先后荣获油田优秀青年人才奖，油田油藏动态分析竞赛活动优秀分析能手称号。

临盘厂建立萌芽期人才“一人一档”，定期梳理人才成长情况，对各层级人才综合研判，掌握各类人才的主要特点和发展潜质，分级分类动态管理，优进拙退，储备优秀后备人才。