1月20日，油田印发《胜利油田“百日安全无事故”行动劳动竞赛实施方案》，明确自2024年1月7日至4月16日，在全油田开展“百日安全无事故”行动劳动竞赛。

此次竞赛以集团公司“百日安全无事故”行动为竞赛出发点和落脚点，以推动油田安全生产上水平为竞赛目标，以劳动竞赛的形式团结动员广大干部员工积极投入到“百日安全无事故”行动中来，强化安全生产责任落实，提升安全履职能力，夯实安全生产基础，提高本质安全水平。

油田成立劳动竞赛领导小组，安全环保质量管理部负责竞赛日常管理、运行、考核，群团工作部（工会、团委）负责竞赛组织动员、评比表彰。

劳动竞赛比什么？可以归纳为“七比七赛、争杯夺旗”。分别是：比安全生产责任落实，赛领导履职能力提升，争夺“责任落实优胜杯”；比安全警示教育落实，赛安全生产意识提升，争夺“安全教育优胜杯”；比风险隐患排查落实，赛问题整改治理提升，争夺“双重预防优胜杯”；比高风险作业严控措施落实，赛作业安全管控能力提升，争夺“作业管控优胜杯”；比“三大纪律”执行落实，赛遵章守纪行为规范提升，争夺“纪律执行优胜杯”；比“冬季六防”措施落实，赛冬季安全生产管理提升，争夺“‘冬季六防’优胜杯”；比应急消防管理落实，赛应急处置能力提升，争夺“应急管理优胜杯”。

怎么比？此次劳动竞赛以《胜利油田“百日安全无事故”行动工作方案》各项措施落实为基础，鼓励各直属单位对照竞赛评比指标开展劳动竞赛，组织员工积极参与，并开展好自评、自比。油田专业委员会根据各直属单位自评、自比情况对劳动竞赛的开展过程进行评比，现场验证直属单位劳动竞赛开展情况。

“重点要做到三个结合，即结合各直属单位实际，找准生产经营和安全管理的平衡点，把‘百日安全无事故’行动劳动竞赛与日常QHSE体系管理相结合、与直属单位生产经营相结合、与基层单位减负赋能相结合”，油田群团工作部（工会、团委）相关负责人介绍，各单位在落实“百日安全无事故”行动的各项措施时，不是“各干各的”，而是同时在进行竞赛，横向对标。

竞赛结束后，油田“百日安全无事故”行动劳动竞赛领导小组办公室将根据竞赛评比办法进行考核评比，在 7个单项竞赛中分别评选6个优胜单位和3个优胜部门，授予优胜杯；同时评选出竞赛红旗单位、竞赛标兵个人。对竞赛中表现突出、贡献大、成绩显著的集体和个人，按程序报请油田劳动竞赛委员会办公室记功授奖。