全国技术能手、泰山产业技能领军人才、齐鲁首席技师、胜利工匠等代表身披绶带，登上主席台，从油田领导手中接过荣誉证书和奖杯，并获得一万元到八万元不等的奖励。1月4日，油田召开2023年度优秀技能人才表彰会，表彰奖励为油田高质量发展作出突出贡献的优秀技能人才，部署推进油田技能人才工作，进一步激励广大员工矢志奋斗、创新进取。管理局有限公司执行董事、党委书记，油田分公司代表孙永壮出席会议并强调，压实各层级责任，搭建技能人才成长提升和作用发挥的“大平台”，打破技能人才成长“天花板”，拓展人才成长空间，共同推动技能人才队伍建设。

　　管理局有限公司党委副书记、纪委书记、监事杨勇主持会议并宣读《关于表彰第十届胜利油田技能大奖及2023年度胜利油田技术能手的通报》《关于表彰第七届“为民技术创新奖”和第四届“胜利工匠”的通报》。油田领导肖国连、刘惠民、王跃刚出席会议。

　　海洋采油厂、注汽技术服务中心、石油开发中心等3家单位，集团公司采油工技能大师唐守忠、油田采油工技能大师赵琢萍、集团公司电焊技能大师贾学志3名优秀技能人才作现场或书面典型经验交流、事迹汇报。与会人员共同观看技能人才队伍建设工作专题片——《匠心胜利》。

　　近年来，油田党委不断搭建发展平台、拓展成长通道、挑高成长空间，技能人才格局更加完善，工匠人才队伍更加壮大，一线操作骨干更加过硬，服务支撑发展更加有力，尊重人才风尚更加浓厚。

　　围绕加强技能人才队伍建设，孙永壮要求，提高站位、深化认识，深刻领悟技能人才队伍建设的重大意义。技能人才是油田人才队伍的重要组成部分，是推动技术革新、成果转化和价值创造的重要力量，要从党中央推进人才强国的战略全局、从中国石化建设世界领先企业的发展大局、从推动油田高质量发展的目标布局，深刻领悟做好技能人才工作的重要性。坚持问题导向、目标导向，以创新性思维、变革性举措，不断完善制度体系、优化人才布局、建强人才方阵，进一步筑牢高质量发展的人才根基。

　　孙永壮强调，统筹谋划、系统推进，全力推动技能人才队伍高质量发展。技能人才队伍建设是一项系统工程、基础工程。要压实各层级责任，油田层面要着力打造大国工匠、石化名匠，直属单位要着力打造懂技术善创新的能工巧匠，基层一线要着力打造遵规程保安全的实战技能人才，共同推动高技能人才队伍建设，凝聚技能人才培养的“大合力”。打好激活技能人才队伍的“组合拳”，拓展人才成长空间，打破技能人才成长“天花板”，加大岗位选聘力度，强化精准培养赋能，完善精确评价体系。要通过“传帮带”平台、攻关克难平台、成果转化平台、共享使用平台，搭建技能人才成长提升和作用发挥的“大平台”，做到用当其长、用当其时。

　　孙永壮要求，加强引领、强化保障，着力构建技能成才、技能兴油的良好生态。积极回应广大技能人才的关切，着力疏通堵点、化解痛点，营造良好的技能人才发展生态，切实让广大员工感受到“有技术才能更有力量、更有尊严”。各级党组织、领导干部要牢牢把握政治引领方向，坚持党管人才不动摇，要有一本“技能人才账”、一张“技能人才成长图”、一套“技能人才培养法”，强化党对人才工作的全面领导。注重政治吸纳，强化责任落实。牢牢把握人才战略导向，把握好守正和创新的关系、当前和长远的关系、高端与基础的关系，构建形成技能人才开发管理新模式。牢牢把握多元激励导向，推进价值导向的薪酬分配激励，强化精神激励，注重人文关怀激励，让技艺高超、技术精湛、多作贡献的优秀技能人才真正得到实惠。