“只要踏实肯干，工人同样可以成长为工匠，成为站在塔尖上的那个人。”前不久刚刚捧回“鲁班首席工匠”的集团公司采油工技能大师唐守忠由衷感慨。
这是一种心声，更是一种力量，这股力量促使越来越多人走上技能成才之路。
油田技能操作人员超过3.8万人。近年来，得益于技能人才培养、使用、评价、激励机制的不断健全，油田“全链条”构建技能人才成长体系，技能人才素质稳步提升、活力充分释放，一支以11名全国技术能手、380名省部级优秀技能人才为示范引领，4000余名高级技师和技师为中坚力量的高技能人才队伍，为油田高质量发展提供了坚实人力资源保障。
优化制度架梯子
从技术“小白”成长为油田技能大师用了多长时间?
作为油田最年轻的采油工技能大师，赵琢萍给出的答案是10年。
赵琢萍的快速成长得益于油田不断畅通人才成长通道。多年来，油田将技能人才作为支撑油田高质量发展的重要力量，持续拓宽技能人才成长空间，将技能人才队伍建设与油田发展同谋划、同部署、同推进，推动高技能人才质量、存量、增量“三量齐升”，让技术工人更有奔头。
油田构建技能人才晋升通道，不断突破传统人才成长模式，打破资历学历，注重工作业绩和价值创造，创新畅通管理、专业技术、技能操作三支人才队伍成长通道，把产业工人中的技能人才和专业技术人才、管理人才放在同等重要的位置，一视同仁，同等对待。
同时，油田加大高技能岗位选聘力度，深入推进“专业有技能大师、直属有首席技师、基层有主任技师、班站有责任技师”布局，持续加大高技能岗位选聘力度，单列“40岁以下”技能大师职数，进一步优化班站长、石油技术公司员工聘任政策。2023年，12个直属单位选聘首席、主任和责任技师791人，油田高技能岗位队伍结构持续优化。
油田打通技能等级晋升快车道，缩短各职业技能等级认定从业年限限制，创新竞赛比武晋升、直接认定等多种方式，完善人才破格晋升条件。2023年，190人晋升高级技师、541人晋升技师、2711人晋升初中高级工，经集团公司评审，11人晋升首席技师等级、21人晋升特级技师等级，整体队伍技能水平持续提升。
油田加大技能人才激励力度，持续加大内部优秀技能人才评选表彰，积极推荐人才参加国家级、省部级高层次人才评选，同时争取地方人才政策，不断拓宽技能人才荣誉晋升板凳宽度。近五年来，有10人被授予全国技术能手，6人当选泰山产业技能领军人才，45人被评为齐鲁首席技师，15人被评为东营市首席技师。
“事业上有干头、待遇上有奔头、生活上有甜头、精神上有劲头，高技能人才的未来更加可期。”集团公司技能大师孟向明这番话发自肺腑。
培养孵化搭台子
在第四届全国油气开发专业职业技能竞赛上，第一次参加全国大赛的东胜公司金角采油管理区主任技师苟枫凯一举斩获一枚金奖和一枚铜奖，被授予“全国技术能手”荣誉称号。
油田搭好台，人才唱好戏。自1986年开始，油田坚持“练兵-选拔-培训-竞赛-表彰”的程序，累计举办22届油田职业技能竞赛，产生4000余名优胜选手。
油田积极选派技能人才参加更高层级职业技能竞赛，近五年来，油田有9人荣获全国行业职业技能竞赛金奖，61人在全国行业和集团公司职业技能竞赛中荣获金、银、铜奖。职业技能竞赛已成为技能人才从蓝领走向金领的快车道。
同时，油田各部门、各直属单位协同发力，扎实推进技能大师融入油田中心工作、服务重点工作，常态化吸纳技能大师参与CCUS(碳捕集、利用与封存)项目建设、页岩油施工、标准化操作规程编制等油田重点工作，不断提升技能人员队伍素质。
技能创新工作室也是发挥油田技术尖子、岗位标兵、创新能手作用的重要载体。依托技能创新工作室，油田实行“技能大师+创新团队+专家指导”的运行模式，围绕创新操作工法、提高生产效率、提升安全绿色水平，开展创新创效活动，实现创新成果与产业发展、生产需求的精准对接。2023年，有7个工作室被授予集团公司级技能人才创新工作室。
墩苗壮骨压担子
做稳人才增量
10年前，李彬只是现河采油厂一名普通的采油工。
10年后，他从一名技能操作人员成长为一名创新型人才，先后完成创新成果40多项，15项成果获油田及以上奖励，荣获全国技术能手、油田技能大奖等荣誉称号。
着力把好苗子育成生力军，近年来，油田注重加强优秀青年人才培养，壮大后备人才接续力量，为油田高质量发展提供了强有力的人才支撑。
多元联动推进青年人才培育，通过开展“名师带高徒”活动，发挥技能大师引领示范作用，传作风、传经验、传技能;直属单位建立青年后备人才库，发挥首席技师、主任技师实践经验丰富优势，分层分级指导帮助青年人才提升综合素质。
开展卓越技能人才铸造培训，以竞赛获奖青年选手为培养对象，实施“强基固本、创新创效、融合完善”三段式培训，2023年培训两个批次56人。
实施青年技能人才培养计划，遴选40岁以下高级工，分季度集中强化培训，配备导师到生产现场指导教学，两年时间，为专业化单位新培养青年技师129人。
一批批优秀技能人才不断涌现：从40岁以下青年技能人才中选聘4名油田技能大师，300余名直属单位高技能岗位人员。
油田广大青年技能人才牢记“我为祖国献石油”的使命担当，践行“咱们工人有技术才更有力量”的理念，以高度的敬业精神和责任意识，苦干实干加巧干，立足岗位练绝活，服务油田创效益，为油田高质量发展注入了新的活力。