在孤岛采油厂职工健康之家体验馆内，每逢周末都有职工在VR(虚拟实境或灵境业务)交通安全大厅体验酒驾醉驾场景。“太可怕了，喝酒后绝对不能开车!”摘下VR眼镜，一名职工心有余悸地说。

这是全油田第一家职工健康之家，也是融服务、体验、教育、培训为一体的综合性实体平台，包括职业健康、身体健康、生活消防体验馆、心理健康服务“幸福工作坊”和VR教学厅。

除了职工健康之家，孤岛厂还建立了一网一站两个平台。“一网”为信息数据网，为健康企业建设提升创造了基本条件，“一站”则为健康驿站，与此同时，基层单位建成健康小屋17个、健康角108个。

“关爱生命健康”是采油厂对员工的庄严承诺。孤岛厂党委副书记、工会主席冯勇成认为：“这一承诺不能停于纸面、止于口号，必须纳入企业发展核心战略，确保刚性兑现。”

服务员工健康费用不低于全年工会经费的四分之一。在孤岛厂工会确定的年度工作规划中，“管健康”政策已保持五年不变，并始终有充足的资金投入。

企业要发展，员工要幸福。近年来，孤岛厂结合石油行业特色和员工业态，打造“三体四维”健康企业建设模式，企业高质量发展和员工健康幸福实现互促互进双循环、同建共成双提升。孤岛厂明确主要领导、分管领导和员工为不同的第一责任人，修订整合5项管理制度，建立190余项条款清单和涵盖全体系的职责表单，覆盖全厂173个大岗位、4000余员工。

三年来，孤岛厂投资8355万元，针对粉尘、噪声、危化品等职业病危害因素，持续推进科技升级、更新换代、专项整治，做到油不落地、气不上天、液不入水、声不扰民、渣不乱弃、尘不飞扬。

孤岛厂还拥有油田唯一一家“职工石油文化创作基地”。在这里，有版画创作“小刀会”、剪纸创作“红剪会”，版画作品被国家博物馆收藏，摄影、微视频、音舞等在油田保持领先水平。

孤岛厂党群工作部副主任李龙桂介绍说，他们在责任、管理、阵地三个体系构建了管理网、信息流、资源库和服务树的同时，还锁定文化、环境、行为、保障四个维度提升全员健康积极性。

在孤岛厂党委书记张岩看来，健康企业建设实现了从“被动给”向“主动要”，“分轻重”向“同份量”，“单向走”到“共向行”的三个基础性转变。

数据显示，该厂职工重点疾患异常率、肥胖率等呈稳步下降趋势，员工上岗前酒精测试超标率持续为零，连续三年无新增职业病病例，“没有健康的员工就没有健康的企业”等理念深入人心。

员工健康指数与生产经营指标同频共振、持续上扬。2022年，孤岛厂原油超产3万吨，今年超产1.1万吨。“采油厂原油超产，员工生活超好，采油厂和员工都健康，我们会更幸福。”员工冯延军说。