半年前，西城服务协调中心员工周丽霞到了石油开发中心办公。在这里，她负责2800名员工的日常血压、血糖、体重指数等健康监测服务。

“我们的工作就像‘健康哨兵’，零距离守护员工身心健康。”跟周丽霞一样，油田共有129名医护人员在近2000家健康驿站、健康角奔走。

不仅设立健康驿站，还为黄河南北员工开通通勤车。“员工群众的事就是最大的事，任何时候都要把员工群众的利益放在第一位。”这是油田党委对于员工群众的承诺，以实实在在的成效让员工群众共享发展成果。

既要温暖人心，更要凝聚人心。油田党委强化全员教育引导，年初以来，“理响胜利”宣讲团累计宣讲300余场次，面对面覆盖万余人，形势任务专题宣讲7期，为干事创业凝聚精神力量。

油田各级各单位通过形势任务教育、主题党日、主题班会等形式，把思想文化引领延伸到每个班站每个岗位，推动思想政治教育直达基层、深入人心。

得益于思想文化引领达成的思想共识，胜利采油厂干部员工奋勇踏上“三次创业”新征程；纯梁采油厂正理庄采油管理区组织效能指标从中国石化第126名跃升至第26名。

用心用情为职工群众服务，常态化推进“我为群众办实事”。着眼新形势下职工队伍需求变化，油田大力推动新型后勤服务管理、关心关爱职工服务、油地融合协调“三大平台”建设。

油田已建成14个员工服务大厅，实现员工权益保障、公积金办理、社保业务等5大类83项基本服务业务的“一窗办”“就近办”“掌上办”。

随着新型后勤服务管理体系的不断完善，专业化后勤服务质效持续提升。矿区面貌向着“绿色、安全、智慧”逐步迈进，干部员工吃上了营养均衡、安全卫生的工作餐，公园、医疗、商超与小区构建起十五分钟生活圈。

寒暑假期，油田职工子女有了第二个“家”。油田工会办好职工子女托管托育这件实事，累计服务4000人次，为家长们解决了后顾之忧。

不仅要温暖人心还要成就人才，油田开展一线生产难题“揭榜挂帅”活动，为员工成长成才、建功立业铺路搭台，攻关成果331项，50项获得省部级以上奖励，累计为突出贡献人员分配奖金1.43亿元，科技奖励金额两亿元以上。

一盘棋、一家人、一条心。油田主动融入东营市等区域经济社会发展，构建和谐共赢的新型油地关系，150余名油地干部双向挂职，开展22项重大项目合作，提升了油田干部员工的幸福感、满足感。

心齐气顺劲足家和的氛围愈加浓厚，干部员工的士气更加高涨。截至目前，油田累计生产原油超13亿吨，连续七年效益稳产2340万吨以上。