“妈妈你知道吗，每个人都有一朵‘向阳花’，我的是学习，你和爸爸的是上班、做家务”……从采油厂“童心向阳”思维学习动力营接孩子回家的路上，东辛采油厂员工王媛媛听着孩子“小大人”般的分享，感受着孩子的成长和期待。同样充满期待的，还有东辛厂百余名高考员工子女们。入学前，采油厂为他们送去助学礼包，还定制了“入学规划课”，邀请生活规划师做学习生活规划。

　　周末班、规划课出自东辛采油厂办实事工作清单，更源自东辛厂员工心愿调研清单。为进一步做到“实事办实”，东辛厂完善常态化基层调研机制，年初职代会提案、季度工作组访谈、年度表单化推进，让员工的困难有处诉、心愿有人管、意见有人听。今年，仅通过年初调研和提案，该厂就征集生活设备更新、标准化井场改造、规范员工体检等10大类50项心愿。

　　“幸福感不仅来自工作生活环境的改善，更重要的是内在心境的充实。成就感、归属感是最踏实的幸福感。”东辛采油厂党委书记蒋子鑫说。近几年，东辛厂在提升员工生活幸福感的同时，逐步完善员工参与生产、参与发展、参与决策的主动意识打造，在员工中征集建议、聚集智慧。

　　他们把季度党建督导的查问题、做答卷、扣分数，改版为听意见、讲形势、做指导，更加注重调研督导。辛三管理区员工向党建工作组讲述在施工现场及时发现闸门质量隐患的事例，工作组加大同类问题的征集和收录，协同专业部门确定了技术提升方案，在及时反馈中坚定员工提出建议的积极性。今年上半年的两次党建督导中，工作组共收到生活类心愿40余项、生产类建议58项，他们把两类意见分别推送到员工心愿清单和对口专业部门逐一推进。

　　盐家管理区注采五站是心愿清单的第一批受益者，他们不仅收到热水器、洗衣机、电饭煲等生活礼包，还收到解决“注水井井口渗漏”难题的技术礼包。党建督导工作组把他们的难题提报给“揭榜挂帅”活动，不到一个月就被营二管理区的邵勇用氟橡胶材质钢圈修复套给解决了，两份礼包同时到达，员工们在感慨速度的同时，更体会到采油厂为员工办实事的准度和力度。今年，该厂通过“揭榜挂帅”活动为6个未解难题公开立项解题。

　　“‘把员工的意见听到心里、把员工的利益放在心上’是最有效的沟通渠道。”蒋子鑫说，员工最了解基层情况，他们提交的提案、提出的建议，要做到事事有回音、件件有着落，员工才能放下包袱，舒心工作、安全工作。