党员干部作为“关键少数”,肩上有千钧重担,工作有千头万绪，要想带领员工群众开创事业新局面,一个重要前提就是熟悉上情、掌握下情,做到“心中有数”。

特别是推进改革发展过程中，能否对矛盾问题和潜在风险心中有数，直接反映干部的政治能力、工作水平。我们绝大多数干部对待工作是认真负责的，也是耳聪目明的，但也有一些同志“心中没数”。比如对上级和公司政策导向、部署要求“心中没数”，学习领会上级精神浮在表面；对本单位实际情况“心中没数”，对单位生产经营、员工群众诉求等情况不掌握，发展方向不清晰，决策缺乏科学性；对风险隐患“心中没数”，防控措施落实不到位，解决问题不得当，方法简单僵化。这些表现，都会对员工队伍造成影响，对改革发展造成损害。

习近平总书记指出，干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。各级党员干部要始终保持永不懈怠的精神状态和昂扬向上的奋斗姿态，持续加强作风锤炼和能力提升，既要“抬头”观大势谋长远，更要“俯身”接地气干实事，做“心中有数”的合格干部。