6月10日至21日，纯梁采油厂组织26名高校毕业生和优秀青年开展了第14期琢玉计划培训。结合“忆传统、强‘三基’、讲奉献、促发展”主题活动，到红色教育基地开展优良传统教育，接受石油精神、石化传统教育洗礼，大家在活动中学思想、壮筋骨、长才干。

纯梁采油厂党委大力实施“人才强企”工程,通过实施“润玉”“琢玉”精准滴灌、“项目+人才”锻造磨炼、“之”字型复合培养等全链条人才培养模式,为青年人才发展提素赋能，使人尽其才、才尽其用。

为使青年人才素质能力尽快提升，近年来，采油厂为高校毕业生“量身定制”高校毕业生五年成长规划方案，为他们配备机关和基层、政治和专业“四导师”，从基层一线操作岗位到科研技术岗位，逐层进行轮岗见习，全方位补足“营养”。

该厂还对新入职高校毕业生全覆盖开展“润玉计划”，充分把握一年见习培养期，结合他们的专业明确管理、专业技术等培养方向，根据工作成绩和素质能力为他们规划成长成才路径，使高校毕业生尽快由人力资源转为人才资源。

“润玉”“琢玉”计划实现年轻人才精准滴灌、精种精收。目前，已举办培训班15期，480余名学员参训，陆续涌现出王蓉、张昕宇等中石化或油田先进青年典型，25名青年走上了主管师及以上岗位。

CCUS项目是国家级重点项目工程，采油厂将优秀高校毕业生和青年技术人才编入项目组中。近年来，采油厂围绕支撑主业、服务发展，实施“项目+人才”培养，切实将青年人才纳入重大项目中，使他们在不断学习、创新攻关中加速成长。

采油厂还组建11支科技创新团队，将青年人才纳入团队中，并配备科技创新导师，开展科技创新攻关，目前精细分层缝网体积压裂、渗析增能等科技创新技术应用已形成品牌。近年来，采油厂共立项实施中石化创新课题两项、油田科技项目5项、采油厂技术攻关项目20项。

采油厂还加大青年人才的“之”字型复合型培养力度，推进党务政工与生产技术、经营管理交叉任职，着力培养既懂生产又会管理的复合型年轻干部，青年人才综合素质持续增强，各领域人才脱颖而出。年初，采油厂地质研究所党支部副书记丁慧霞提任所长，党支部书记刘高文转任采油管理区经理。像丁慧霞、刘高文这样经过“之”字型复合培养的年轻干部已有23名。

该厂还推进青年人才到先进油公司、油田机关挂职锻炼，同步推行机关与基层内部双向挂职，进一步加强青年人才复合培养力度。今年二月份，采油厂与物资配送管理中心开展了干部互相挂职锻炼，纯东采油管理区副经理赵大闯到物资管理配送中心挂职任设备采购部副经理，今年4月赵大闯转任采油厂生产管理部副经理，负责物资管理工作，切实将所学运用到工作岗位中。