5个类别、17个项目、29个考评要点。油田近日印发《胜利油田党建考核评价标准(2023年度)》(以下简称《评价标准》)。结合新形势、新任务、新要求，油田按照“五个更加注重”的思路，即更加注重党建责任与经营责任的深度融合、更加注重对油田重点工作的精准聚焦、更加注重为基层的减负赋能、更加注重正向激励与反向约束的有机统一、更加注重扣分尺度的科学合理，优化调整考评要点、考评标准、评分细则等。

　　《评价标准》规定，党建工作考核分班子建设、队伍建设、经营管理、和谐稳定、改革发展五大考核类别，每一类别单独赋分100分，总分500分。同时，在高质量发展、科技创新、安全环保、绿色低碳、管理创新、党建思想文化方面设置党建考核加分项，每个直属单位累计加分不超过10分，加分项计入总分。

　　这是自2022年以来，油田首次在高质量发展、科技创新、安全环保、绿色低碳等方面设置加分项，今年再一次扩大加分项的覆盖范围。

　　“今年增加勘探开发、工程技术、发展规划等方面考核内容，扩大对生产经营工作的考核覆盖范围。”油田党委组织部(人力资源部)工作人员说。

　　今年的考核标准更加注重党建责任与经营责任的深度融合，落实油田党委关于“加强党建考核与业绩考核有效联动，促进党建融入产业链、价值链、创新链”的有关要求，引导各单位将党建工作聚焦到推动生产经营任务完成、引领保障高质量发展上来。

　　日常考核项数量由2022年的51项增加至76项，日常考核项不组织现场查验，由油田相关部门根据日常掌握情况直接提供、对应扣分。对于这一变化，油田党委组织部(人力资源部)工作人员表示，“增加日常考核项的目的是为了促进考核结果更加真实地反映直属单位党委党建工作常态化水平，也更加注重为基层减负赋能。”

　　除此之外，今年党建考核标准精准聚焦油田重点工作，科学合理设置扣分项，进一步完善调整评分细则，增强考核科学性、合理性、公平性，指导帮扶各单位提高党建工作的质量实效。

　　《评价标准》印发后，油田启动党建常态化督导帮扶工作与主题教育工作指导、基层党组织建设帮扶、党建重大课题调研一体统筹，推动各级党组织将党建工作抓在日常、严在经常。据悉，今年11月至12月，党建工作考核将继续采取“自评申报、综合评定、抽查印证、确定档次”的方式，考核情况提交党委常委会审定后纳入绩效考核。