为就业困难群体提供岗位2139个、为高校学生提供就业岗位3000余个……

　　6月6日，第一批油地干部挂职工作总结暨第二批油地校干部挂职启动会议上，第一批油地挂职干部、胜利石油工程公司党委党校、培训中心副总经济师兼市场经营部经理柳毅分享了一年来交出的资源共享与优势互补答卷。

　　柳毅到东营区单位挂职源于去年。油地启动干部双向挂职暨联系服务油田单位工作，75名油地挂职干部分赴岗位，一年的时间里，共协调解决重大问题200余项。

　　按照安排，第二批59名油田干部、59名东营区干部和3名山东石油化工学院干部将开展为期一年的挂职交流。

　　与第一批油地干部挂职相比，第二批干部挂职多了个“校”。据悉，自2022年以来，东营区全力推进人才引领“四链”融合示范区建设，做好油地校企产才融合大文章，打造油地校人才共引共育、平台共建共享“一体化”发展机制，推动油地校三方携手奋进、同舟共济，奋力谱写区域融合发展新篇章。

　　东营市委常委，管理局有限公司党委常务副书记、工会主席韩辉指出，干部挂职是油地校融合发展的有效载体，也是加强沟通协作的桥梁纽带，要把产业融合责任扛在肩上，把资源融合责任抓在手中，把文化融合责任落到实处，让“一盘棋、一家人、一条心”的理念更加深入人心。

　　除此之外，东营区还通过搭建“金桥工程”、油地干部下基层、退休党员“双报到”等一系列融合平台，共同推动油地融合发展迈上新台阶。

　　东营市副市长、东营区委书记苟宏水出席会议并讲话，胜利石油工程公司党委副书记、纪委书记、工会主席、监事魏永军，山东石油化工学院党委委员、副院长张思峰出席会议。