油田人力资源员工服务平台近日上线试运行。通过微信扫码或者在微信小程序中搜索“胜利人服”可出现登录页面，使用中国石化统一身份认证账号即可实现“一键登录”。

平台目前已完成制度政策、信息资讯、查询服务、咨询监督、预防化解5大专区22项功能模块。在前期准备阶段，油田整合群团工作部（工会、团委）、公共事业管理部等多部门力量，组织开展“政策服务进基层”工作，把员工想知道的政策内容和关心关注的焦点问题形成清单。

“通过深入基层调研和线上问卷调查的形式，我们收到3.8万份反馈问卷，让员工自己点题选题。”油田党委组织部（人力资源部）员工服务室高级主管杨智介绍，“了解到群众大多数不愿意另外下载手机客户端，最终我们选择了员工倾向性最高的微信小程序方式。”

拿起手机扫描二维码，“滴”的一声，一个简洁且内容丰富的小程序界面呈现在眼前。记者注意到，除了薪酬查询、胜利医保、公积金查询等基础模块以外，小程序还涵盖了技能鉴定查询、公开选聘、人才激励政策、工伤预防等原本只在内网端或胜利职工e家等其他手机客户端中包含的模块。

“以前想了解油田的招聘公告还得返回办公室，上内网查询。现在互联网端也上线了公开招聘的端口，手机点一点，功能全实现。”油气井下作业中心纯梁作业区长年在一线倒班作业的一名员工深有感触。互联网端便捷登录和多项模块的跨媒介整合，让他切实感受到了“数据多跑路，员工少跑腿”。

截至目前，平台已收获3万多的关注量。油田将进一步集成更多功能模块到人力资源员工服务平台，真正成为职工的掌上“小助手”。