4月21日下午，滨州服务协调中心机关楼一楼会议室内座无虚席，来自各单位的工会工作人员正在认真听员工服务部工会主席孟凡臣讲解关于困难帮扶和权益保障等相关制度。

　　“又是一场及时雨”，油地融合协调部胜东站工会干事李周倩颖说，“刚刚从事这项工作两个多月，不明白的地方太多，这堂课把我的疑惑一扫而光”。

　　被称作“及时雨”的是滨州服务协调中心开展的“工会主席讲制度”活动，这是第三期。

　　滨州服务协调中心党委常委、纪委书记、工会主席高安东说：“制度多，基层抓不住制度执行的重点。”

　　工会工作涉及员工群众切身利益，但由于受人员变化、理解程度和制度繁多等因素影响，很多制度得不到有效执行。中心工会副主席朱宁霞认为：“必须做到心中有一张‘明白纸’，让制度‘更明白’。”

　　从去年下半年开始，滨州服务协调中心党建制度课题组提取制度要点，将近550页的制度条例简化为100页。“工会主席讲制度”小课堂成为宣传贯彻要点的主阵地，打通制度与群众权益保障的“最后一公里”。

　　“管什么就得干什么，前提是会什么。”工会经费的使用涉及预算、报销等各个流程，导致部分单位想花钱但不会花钱。2月10日，“工会主席讲制度”的第一堂课，由建翔医疗卫生项目部工会主席倪建锋就工会经费的使用进行详细讲解。

　　要当好老师，先得当好学生。倪建锋说，“讲的过程也是学的过程，小到确定字体字号格式，大到完善审核审批流程，哪里实用哪里就是备课的重点。”

　　这一堂课，学前教育项目部工会人员夏天感受颇深。此前，因为搞不清楚流程，光报销发票来来回回跑好几趟。听完课后，按照学到的经费管理步骤流程，一次性过关。

　　“从不想花钱、不会花钱到会花钱，是这堂课的价值所在。”朱宁霞说。过去会费报销发票因为不合格经常返工，现在一次过关，负责审核的朱宁霞省心多了。

　　第二堂课，是由学前教育项目部工会主席王友霞讲解厂务公开的相关制度。为了吃透这些厂务公开的制度，她学习了近三年来所有的相关制度，并到职工中座谈走访、听取意见，重新梳理了厂务公开清单。

　　一人吃透，全体共享。“工会主席讲制度”既是学习提升的过程，也是分享提高的过程，更是执行制度的过程。

　　高安东说：“这一活动既做到了制度执行不走样，又实现了权益保障更有力。”