温煦春风，吹来芬芳满园；胜利巾帼，绘就气象万千。

油田女职委荣获“全国三八红旗集体”荣誉称号，24个女性集体、个人、家庭荣获省部级以上荣誉……

一连串荣誉的背后，凝结着油田党委的系统谋划，见证着油田女职工队伍的成长收获。

面对女职工队伍的新形势、新变化，油田党委不断聚力优化女职工成长发展环境、维护女职工权益，抓好关心关爱工作，推进女性人才结构优化、素能提升，引领女职工做全面高质量发展的推动者和实践者。

风好正扬帆

工作有干头、未来有盼头

注重从科研、基层一线培养选拔优秀女性骨干人才；用三到五年时间，基层管理及相应层级人才的女性比例提高3到5个百分点……

翻开油田《关于加强新时期女职工队伍建设若干措施的意见》，油田群团工作部副主任、工会副主席兼女职工工作办公室主任赵宁介绍，“十一条措施”精准优化女职工成长环境，释放了女职工队伍潜力和活力，畅通了女性人才成长通道。

2022年，结合油田高质量发展、基层管理模式加速变革的新时期新任务，油田女职委对“十四五”期间女职工队伍发展建设状况进行了深入调研，形成了一份近万字的调研报告。

调研报告的出炉引起了油田党委的高度重视，党委常委会专题研究油田女职工队伍建设工作，并提出明确要求。

近年来，油田聚焦传统油气、绿色低碳、新能源三个产业，全方位提升能源保供能力，推动各类资源高效开发、各类要素充分利用、各个产业竞争力持续提升。

新当选全国人大代表、油田采油工技能大师赵琢萍在做好自身工作的同时，多次深入页岩油生产现场调研，为加大页岩油政策支持力度建言献策；山东省政协委员、技术检测中心副经理齐静静则聚焦绿色发展，在碳计量服务能力建设上深入调研，形成提案。

找准切入点，对接“三大产业”延链补链强链，女职工发挥自身优势，提升产业附加值、培育效益增长点。

奋进展英姿

成长有平台、创新有舞台

中石化绿色发展先行区和示范区六户采油管理区，女子班组正着力打造生态景观“网红打卡地”；石化总厂，双脱岗的女职工推进“三废”源头减量及资源化利用……胜利油区，随处可见女职工的飒爽英姿。

变革是历史发展的常态，也是历史发展的动力。身处变革之中，提素赋能尤为重要。新时代的油田，为巾帼竞展芳华提供了无比广阔的舞台，为女性建功立业创造了无比丰富的机遇。

“女职工大学堂”累计吸引2.8万人次女职工约课“点单”，“科技创新巾帼行动”集智攻关“卡脖子”技术，巾帼名师带徒活动跨单位、跨区域破解生产难题逾千项……

油田女职委紧盯女职工队伍特点靶向施策，通过“基层点单—送教上门—就地培训”模式，让女职工边干边学、边学边赛，提高女职工岗位胜任力。

效果令人欣喜，各项职业技能竞赛中,女职工获奖占比达43%，油藏动态分析竞赛女职工获奖率更是高达70%。通过巾帼名师带徒活动，女职工参与创新课题和科研项目3824项，获国家专利180余项。

山东省三八红旗手、勘探开发研究院油藏评价研究室党支部书记、副经理程紫燕深有感触，她所带的年轻科研人员中，已有4人成长为项目组长、3人成长为业务骨干。

同心谱新篇

既栉风沐雨，也遮风挡雨

去年暑假，多元化托管让1780名孩子快乐一“夏”。

现如今，已连续5年开展的“胜利爱心托管”，为科研和生产一线忙碌的职工量身定制子女托管延时服务,覆盖油田58家直属单位，职工子女受益近6000人次。

覆盖广泛、服务多元、安全规范是油田各级女职委托管工作的目标，既让女职工“栉风沐雨”，又为她们“遮风挡雨”。

从深入开展“胜利爱心托管”到“30”“50”系统工程，再到实施“家庭幸福护航计划”，女职工的获得感、幸福感越来越强烈。

针对女职工“30”“50”两个比较特殊的年龄段,油田女职委实施“30”工程减压赋能，助力30岁前后女性职业成长和生育关爱；实施“50”工程助力角色转型，关注50岁前后临近退休和退职的女职工群体，加强正向鼓励激励和“EAP”关爱引导。

“家庭幸福护航计划”延长从关爱一线到服务大后方的“服务链”。油田还与东营妇联联建共创，将家庭教育指导、“一老一小”服务向社区党群服务中心延伸，开展家庭教育服务108场次。

家庭是企业的细胞，是油田员工立足岗位创新创效创优的坚强后盾，更是推动油田高质量发展的基础。近年来，油田先后涌现出了勘探开发研究院陈利家庭等5户“全国文明家庭”。

作为勘探开发先锋，陈利用自己的实际行动诠释了家庭和谐是职工立足岗位创新创效的基石。

今年，群团工作部规划了“六强化六提升”的“强基工程”，系统规划未来5年群团工作重点，部署了油田女职工工作规划。

遵循女职工队伍发展规律和特点，油田女职委将以落实《措施意见》文件为主线，重点推动“十百千”女职工成长计划，不断畅通女职工成长成才通道，打造“十余名高层次女性领军人才、百余名骨干型人才、千余名后备型人才”的女性人才蓄水池，为油田高质量发展贡献巾帼智慧和力量。