油田党委深化“六大战略、三大目标”，推进“三个塑造”，为更好引领全面高质量发展提供了行动指南。东辛采油厂将紧扣“保障国家能源安全”的核心职责，锚定目标任务，强化勇于担当的“赢考决心”，用实干实绩作答可持续高质量发展的时代考题。

　　提高政治站位，构筑思想新高度，坚定一往无前的“赶考信念”，为高质量发展强定力。油田党代会报告提出：“推动高质量发展、建设领先企业、打造百年胜利，是一个长期历史过程，要在历史前进的逻辑中前进，在时代发展的潮流中发展。”我们要学深悟透新思想新理论，通过领导带头学、支部跟进学、专家辅导学、读书班专题学等载体形式，把学习成效转化为工作实践，把学习成果转化为引领各项工作创新发展的强大动能;弄通做实新使命新举措，把“六大战略、三大目标”作为端稳能源饭碗的主修课，学深学透学实新内涵，把“六大战略”作为任务书、“三大目标”作为风向标、“三个塑造”作为作战图，深化推动“三大变革”，在保障国家能源安全中再立新功、再创佳绩。

　　立足固本强基，释放队伍新活力，提振狠抓落实的“赶考状态”，为高质量发展聚合力。油田党委要求，将基层党组织建设成党建与生产经营深度融合的前沿阵地。东辛采油厂深学践悟精神实质，更加注重“转”与“创”，围绕油田党委推出的“再立新功再创佳绩176条”，和正在构建陆续推出的转变观念更新理念“1+N”体系，探索推进“规范学、靶向学、嵌入学、常态学”学习机制，把新理念转化为坚定理想、推动工作的强大力量，把价值思维、效益观念贯穿生产经营各领域全过程;更加注重“虚”与“实”，强化主责主业主角意识，引领广大党员干部特别是支部书记聚焦履行“一岗双责”，动态优化党组织设置，实施“基层党建升阶行动”，让党建工作“无处不在”又“实实在在”;更加注重“传承”与“弘扬”，把优良传统、胜利价值观与推进主题教育结合起来，与中心任务和重点工作结合起来，组织全员展开优良传统大讨论，立足主题活动对发展理念再梳理，聚焦传承力量对典型油水井及人物进行再总结，锚定油地融合新模式对传统文化再升级，推动优良传统薪火相传，为高质量发展聚合力。

　　聚焦保障支撑，打造人才新优势，练就干事创业的“赶考本领”，为高质量发展添动力。东辛厂将抓牢抓实“五大人才方阵”建设，做好新时代的人才工作，让人才建设作为引领创新驱动的“第一动能”，把人才链全面融入价值链、创新链、产业链，使人才队伍建设更加融入油田长远发展需要。让人才资源作为带动突破创新的“第一载体”。用好重点项目、重要实验、创新团队等载体，实施“项目+人才+团队”培养，探索提升相适应的管理、用人方式，为各类人才搭建创新创造平台。让人才生态作为激发创造活力的“第一保障”。统筹“育选管用留”全过程，抓实动态跟踪管理;坚持人才为事业担当、组织为人才担当，完善正向激励、容错纠错、考核评价机制，实现人才“愿意来、留得住、干得好、能出彩”。(作者系东辛采油厂党委书记、副厂长)