高级职称及以上人员占管理和专业技术人员比例提升至42.2%，“80后”中层领导人员占比达19.8%；科研人员超过5200人，高技能岗位人员2380人，油田高层次人才总量位居集团公司前列。

人才是第一资源，创新是第一动力。

五年来，油田人才队伍结构素质不断优化提升，高层次人才队伍规模不断壮大，人才支撑发展效能持续彰显。

油田坚持党管人才聚合力。成立了人才工作领导小组，建立完善油田党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、业务部门系统参与、直属单位党委全面推进的人才工作责任体系。强化“一把手”抓“第一资源”，压实专业系统“管业务管人才”职责，发挥用人单位人才培养使用主体作用，形成上下联动、协同协作、齐抓共管的人才工作局面。强化顶层设计，制订实施“十三五”人才发展规划、百年胜利战略人力资源规划，大力推进人才强企工程，制定时间表和路线图，分解落实目标任务，推动人才队伍建设全面加强。

人才有接续，发展才能可持续。油田聚焦勘探开发主业，突出新能源、新材料产业，充分利用集团公司高层次人才引进政策，发挥油田博士后工作站高端引才作用，提升引才质量。五年来，共引进毕业生1637人，招收博士后87人，勘探开发等主业人才占比85%，博士和硕士70%以上。

油田创新人才培养模式，抓好“关键少数”，统筹推进高层次人才培养计划，着力锻造高素质专业化领导人员队伍；突出核心业务和主体专业，开展资源“聚集式”培养，将优质资源向高端人才聚集，保持高端人才队伍领先优势；创新实施“胜利新星”“青年优才三千”等青年人才培养计划，打造发展的主力军和生力军。在勘探、开发等12个领域开展人才动态评价，涵盖专业技术人员1.42万人，摸清各专业方向人才数量、结构、质量，明确各层次人才现状和需求，牵头组建领军、拔尖、骨干人才库，建立“业务深化培训+任职实干锻炼+持续跟踪培养”深化培养模式，培育和储备优秀人才。

今年8月31日，油田召开人才工作会议，发布《胜利油田“十四五”期间及中长期人才发展规划》，明确了人才发展的战略目标、时间表和路线图，提出建设中国石化油气能源领域重要人才高地和创新高地目标，全力打造“战略领军、科技创新、专业管理、新兴业务、一线骨干”五大人才方阵，对当前和今后一个时期油田人才工作发展进行明确部署。

今年，油田党委聚焦打造中国石化油气能源领域重要人才高地和创新高地，擘画“十四五”及中长期人才发展规划，必将奏响人才引领发展最强音，开创人才工作新局面，为建设领先企业、打造百年胜利提供坚强人才支撑。