“今天的安全课堂，咱们再次重温‘11·22’重大事故案例，请大家观看视频。”临盘厂每周一的晨会上，安全警示教育成为雷打不动的惯例。

开展“百日安全行动”以来，临盘采油厂深入开展警示教育、发放安全激励、建立培训平台，将各项措施部署到位、落实到位，全方位筑牢安全防线。

在安全警示教育专项活动中，该厂组织全员反复观看“11·22”重大事故案例视频，重温习近平总书记在“11·22”事故现场讲话精神，通过悬挂横幅标语、拍学习短视频、个人谈感想、谈体会等形式，牢记事故教训，剖析事故原因，细化防范措施，提高全员安全风险防范意识和能力。

11月15日，注采508站员工李磊在巡检过程中发现，商23-斜451井电机接线盒未进行及时包扎，发现问题后，他立即进行整改，将接线盒进行包扎处理。同时将整改前后情况对比图，通过“安全小看窗”进行了反馈。当月的绩效考核，李磊收到了一份“意外收获”。

“安全小看窗”是采油管理五区建立的一个石化通工作群，员工及时发现身边的隐患和违章行为，提出有效地合理化建议，拍照上传至工作群。管理区QHSE管理人员每天统计汇总建档，作为奖惩依据。

临盘厂建立完善奖励机制，探索HSE（健康、安全和环境）价值联动管理、绩效兑现与责任兑现相结合的选择性考核模式，利用“低头捡黄金”“生产安全事故隐患直报”“五个回归”溯源分析评奖等活动，充分发挥员工生产安全事故隐患“吹哨人”作用，鼓励全员参与查找发现事故隐患和违章行为，实现了员工从被动“安全”到主动“安全”的转变。

正向的激励作用，带来的是现场标准化的提升和施工作业的规范化，今年通过“吹哨”行动，员工主动排查整改各类隐患积极性明显增强，采油厂累计发放安全激励21.48万元。

临盘厂还在“胜利职工e家”建立安全培训平台，分层次、分类别、分岗位精准培训，在常态化学习中提升全员安全能力。各级领导带头参加停工停产培训，根据业务性质、人员分类、岗位差异制定并落实培训计划。创新开展“岗描”小考、“点餐式培训”、“安全夜宵”等培训方式，用好“学习强国”平台，无缝隙开展全员安全大学习。通过有效学习培训促进了员工安全能力提升，实现了“我要安全”的主动性，全厂共1900人取得了HSE资格证。