8月24日，暑假已接近尾声，来自油田60家直属单位的1780名职工子女度过了一个精彩纷呈的假期，多元化的暑期托管让孩子们收获满满。

今年暑期，为解决职工子女托管问题，在确保疫情防控安全的前提下，油田工会指导各直属单位采取自办、联办、购买第三方服务等方式，面向3-14岁职工子女开展多元化托管服务。

职工的迫切需求就是为群众办实事的着力点。油田工会在今年开展女职工队伍建设调研时发现，职工对子女托管呼声较高，需求主要分为寒暑假看管、加班加点的临时看管及上学期间午休午餐的日常看管。

为此，油田工会全面推开职工子女托管服务，切实为职工办实事、办好事。“本着多贡献就要多关爱的原则，我们要下大力气做好子女托管的个性化服务，保证节假日和晚上加班时孩子有去处、有人管。”群团工作部副主任、工会副主席赵宁介绍。

早在6月初，油田工会开展线上调研，收集到2000个家庭托管意向，并严格按照有托管场所、有基本师资、有安全措施、有管理制度、有托管协议、有意外保险的“六有”标准，对托管机构进行调研、摸底、考察和全程监管，确保托管服务工作稳妥规范开展。

采油厂、协调服务中心发挥各自区域统筹作用，强化对外协调、对内沟通，着力推动区域资源共享，围绕服务职工需求，开设了形式多样的子女托管班，多元化托管服务走进了职工的心坎儿里，赢得了广泛的赞誉。

胜利采油厂职工子女在单位自办的托管班里做手工、拼乐高、阅览图书，滨州服务协调中心职工子女在“五老”志愿者的引导下，参观了滨州市渤海革命老区纪念馆；在勘探开发研究院，志愿者为油娃们讲述原油开采的过程，带领他们走进能源的世界。

“油田组织的子女托管，解决了我们假期‘看娃难、管娃难’的问题，孩子开心、家长放心，我们可以把更多的精力投入到科研工作中。”勘探开发研究院科技信息研究室员工杨子对工会组织的暑期托管服务连连称赞。

针对科研院所等单位经常加班的实际，西城服务协调中心积极与相关托管机构协调，延长托管时间，开办节假日及夜间托管业务，让科技工作者能够心无旁骛地为油田增储上产工作作贡献。

下一步，油田将持续瞄准职工亟待解决的问题，探索好子女托管运行机制，继续推进日常托管、延时托管等特色服务，并把子女托管服务延伸到社区，帮助职工平衡好工作与家庭的关系，助力油田高质量发展。