胜采广场设立的30余块廉政文化和12块党务公开栏，使廉洁文化与公园景观有机融合，这只是胜利采油厂廉洁文化建设的一个“缩影”。

他们始终坚持“一年一条主线、一季一个主题，一月一次活动”，持续建设“六廉”工程，通过教育倡廉、源头促廉、干部践廉、监督考廉、亲情助廉、全员崇廉，促进廉洁理念入脑入心。

胜利采油厂为推进廉洁文化建设，弘扬清风正气，先后多次举办了以“弘扬廉洁文化，共建和谐胜采”为主题的廉洁书画展。相关工作人员把书画作品拍成照片，放在廉洁文化建设专栏内，员工们在欣赏书画的同时，也受到了廉洁教育。

该厂还在网上开设了家风故事专栏，对全厂征集的50多篇家风故事进行展示，让全厂上下形成了以家风清党风、正民风、促作风的良好氛围。

“这里面有管理红线20道，标准规范70条。”采油管理三区党支部书记宋忠献，从兜里掏出《胜利采油厂红线管理规定》口袋书说，“它为党员干部划出了行为底线，设定了的行为禁区，我必须规范履职。”

为规范党员干部行为，引导他们规范履职，胜利采油厂专门制定了《胜利采油厂红线管理规定》口袋书，党员干部人手一本。自集团公司实行《职工违纪违规行为处分规定》以来，胜利采油厂加强规定学习，通过网上答题，千人承诺，组织“职工违规违纪行为处分规定”知识竞赛等形式，使规定内化于心，外化于行，职工从业行为得到进一步规范。

与此同时，他们还与每名党员干部签订《廉洁自律承诺书》、《廉政建设责任书》，增强了党员干部的廉洁自律意识，进一步筑牢了党员干部思想上的“钢铁长城”。在此基础上，他们充分发挥电视、报纸、网络等作用，建立了专兼职反腐倡廉宣传报道队伍，广泛宣传廉洁文化理念，在全厂唱响了“勤政兴厂、廉洁兴家”的主旋律。

该厂在厂主页开设的“读案说法，以案明纪”专栏，点击率非常高。他们及时上传新近违纪案例和法纪热点，通过案例剖析，使干部员工引以为戒，加强防范。

“网上开设的‘读案说法，以案明纪’专栏，我们看了非常受到教育。”采油管理二区注采201站党小组组长王文涛说，“我们作为党员干部就要廉洁从业，干净做事，决不能利用职务之便去贪占不义之财，一旦被判刑，那就害了自己、害了子女、害了家庭！”

他们还实施了“四提醒一教育”机制，重大节日跟进廉洁提醒，重大项目跟进风险提醒，岗位变动跟进履职提醒，苗头隐患跟进法纪提醒，把警示教育的触角延到业务承包商，向他们发出“信守不送不请，共建清风油区”倡议书，并组织党员领导干部家属到采油厂进行警示教育，实现厂内厂外全方位提醒，形成廉洁从业的良好局面。

这个厂创造性地引入的“廉洁‘心’起点”EAP，将党风廉政建设融入廉洁从业的心理提示，消除干部员工的亚健康心理，引导干部员工珍惜眼前幸福，树立正确人生坐标，以阳光心态严守“思想防线”、“法纪红线”和“权力界线”，筑牢反腐倡廉心理防火墙。