三月份，海洋厂因今年前两个月超交原油较多，收到油田派发的350万元的专项“激励红包”。

　　获得“红包”的还有新春公司、孤岛厂、桩西厂、东胜公司、东辛厂和临盘厂等6家单位，7家共计获1014万元奖励。

　　“千万红包”的背后，得益于油田3月下发的原油超交增效专项奖励办法。

　　据企管法规部相关人员介绍，该办法是全面贯彻习近平总书记“能源的饭碗必须端在自己手里”重要指示精神的具体举措，引导干部员工守牢主战场、主阵地，充分体现了油田的政治责任。同时，高油价下，充分调动超产增效的积极性，多产效益油，为集团公司多作贡献，也是油田承担的经济责任所在。

　　油田作为中国石化上游最大企业，始终心系“国之大者”，胸怀战略全局，以大企业大担当的坚定行动，坚决贯彻习近平总书记视察胜利油田重要指示精神，全面推动增储上产。

　　该办法有效承接了油田事业部加大油气产量考核权重、提高超产奖励标准的政策，丰富完善了油田“1+2+2”绩效考核办法，激励开发单位聚焦主业，多算效益账、多产效益油，确保完成集团公司下达的原油产量奋斗目标。

　　根据奖励办法，在油田“1+2+2”绩效考核奖励的基础上，当原油市场价格高于油田预算油价时，按照原油超交溢价效益的30%比例进行专项奖励。如果油田奖励低于油田事业部奖励标准，或者原油市场价格低于预算油价，则按照油田事业部奖励标准每吨200元执行。

　　油田对原油超交增效实行月度阶段滚动考核，按各开发单位月度超交油量进行专项奖励。专项奖励办法体现的是效益导向、目标导向，目的是激励开发单位高油价时超产增效、低油价时稳产降本，在保障国家能源安全上立新功创佳绩。

　　海洋厂企业管理部经理贾瑞高给记者算了一笔账，如果以原油市场价格每桶100美元测算，超交1吨原油，“1+2+2”绩效考核办法奖约500元，原油超交增效专项奖励600元以上。综合测算，每超交1吨油，合计奖励1100元以上。

　　“专项奖励激励力度为油田历年来最高，极大激发基层干部员工工作热情，引导基层多产油、多交油、多创效。”贾瑞高表示。