10月12日，油田出台《关于加强和改进新时期关心下一代工作的指导意见》(下称《意见》)，把“关心下一代工作”纳入直属单位党建工作规划和党建责任制督查考核，做到同研究、同部署、同检查。

　　《意见》进一步明确了新时期关心下一代工作的主要任务，全面加强新时期油田关工委建设，切实加强对新时期关工委工作的领导。

　　新时期关心下一代工作，油田将重点围绕全面加强思想道德教育、深入开展“传帮带”活动、推动优势转化传递正能量、参与社会治理实践、认真做好关爱帮扶工作、广泛开展“五老”志愿服务活动等六方面工作重点，进一步引导老同志把优良品德、作风经验、精神能量、绝技绝活等宝贵财富传给下一代，并帮助内化为实际行动，更好地发挥“五老”价值。

　　同时，油田加强油田关心下一代工作委员会领导力量，建立完善直属单位关心下一代工作委员会，加快建立健全关工委工作制度、关心下一代工作区域联席会议、“五老”队伍发展等运行机制，为青年员工成长成才营造良好环境。

　　油田关心下一代委员会办公室主任王洪汉介绍，目前油田在册“五老”骨干有3000余人，“五老”志愿者有近两万人，是油田高质量发展和青年员工成长的宝贵资源。

　　针对离退休人员归属地方街道社区管理、青年员工隶属油田直属单位管理的现实问题，《意见》明确建立了区域联席会议机制，将按照老年服务区域，建立关心下一代工作区域，把区域内直属单位关工委与老年服务部联系起来，实现青年员工与“五老”的牵手。

　　为了保障“五老”关心下一代工作推进实施，《意见》还明确了建立完善直属单位关工委主任办公会议制度、建立完善“五老”队伍发展长效机制、推动油地融合“大关工”建设，让各级关工委工作落在实处。

　　据悉，油田出台《意见》，旨在贯彻落实中国关工委、中央组织部等八部门《关于进一步发挥“五老”队伍在加强青少年思想道德建设中作用的意见》和集团公司关工委相关要求，进一步加强和改进新时期关心下一代工作。