前不久，在距离仙河镇30千米的孤东采油厂油气集输管理中心，患有糖尿病的刘师傅不仅享受到了有针对性的查体服务与医疗指导，还与工作人员完成了家庭医生签约。在仙河区域内的所有油田健康重点关注人员，都可享受到刘师傅这样“私人订制”的健康服务。

　　港区服务协调中心搭建区域统筹的关心关爱平台，在提升全员健康管理中不断探索路径，形成了建立健康档案、家庭医生签约、慢性病干预等一系列做法，更好地为油田主业发展提供优质服务。

　　健康管理进入新阶段

　　8月17日，一场仙河区域健康重点关注人员关爱帮扶联席会议，在港区服务协调中心社区卫生服务项目部召开。

　　24 家油田在仙河驻地单位的相关负责人，就如何提升员工健康水平建言献策。社区卫生服务项目部经理许亚介绍，以后这样的联席会将常态化开展。

　　油田员工平均年龄偏大、各类慢性疾病罹患率偏高等问题逐渐显现。今年年初以来，油田将关心关爱员工项目纳入油田60项重点工作，进一步加强健康重点关注人员关爱帮扶工作，在企业与医疗机构搭建平台，建立携手共管的员工健康机制，全面升级员工健康管理水平。

　　“以前打电话向职工普查健康信息，即使说明意向和身份，也常会被当成骗子挂断电话。”社区卫生服务项目部副经理张鑫不禁感慨多年从事公共卫生服务时遇到的尴尬。如今,健康重点关注人员关爱帮扶工作，在仙河区域成为“众人拾柴火焰高”的事情。

　　不到20天的时间，24家单位的660名相关人员信息，被迅速采集到港区服务协调中心员工健康管理数据库中，并按照2级及以上高血压病、冠心病、恶性肿瘤、肥胖等12类做好分类。

　　公共事业管理部卫生健康管理室高级主管李百军表示，全面升级员工健康管理，最终要从健康重点关注人员普及到所有油田员工。

　　健康管理实现全覆盖

　　量血压、测心电图……8月26日，穿过被一片芦苇“淹没”的小路，港区服务协调中心社区卫生服务项目部工作人员宋葵花和她的团队，带着药品和设备，来到了30千米外的孤东采油厂油气集输管理中心，为患有糖尿病的刘师傅进行健康查体。

　　在完成医疗干预后，宋葵花与刘师傅完成了家庭医生签约服务。

　　据悉，该项目部今年将完成区域内所有健康重点关注人员的家庭医生签约服务，与不同疾病的重点人员签约“个性服务包”，为员工提供定期随访、危重医疗指导、就诊建议等服务项目。

　　目前，仙河区域健康重点关注人员关爱帮扶联席组织机构、运行机制已经建设完成，相关的家庭医生签约、分类指导培训、健康教育宣传等工作也在同步运行。

　　社区卫生服务项目部副经理郑娟最近忙着对海洋采油厂员工的特殊生活环境、饮食特点及心理健康进行分析，为该厂员工拟定有针对性健康干预方案和定制讲座。

　　据了解，在完成健康重点关注人员的家庭医生签约后，其余员工也将陆续享受到一系列健康管理服务。

　　健康管理一直在路上

　　“在我被注视的5分钟里，我的内心感到非常温暖!”近日，应急救援中心滨海大队进行了一场“特殊”的聚会。这是仙河区域员工服务中心在油田一线单位组织的一场心灵关爱课。

　　健康重点关注人员干预机制启动以来，这家服务协调中心负责运营的油田三大平台之一的关心关爱员工服务平台，从文体活动、心理健康方面迅速进入角色、拓展业务，大力实施员工帮助计划(EAP)，让区域内油田员工在追求健康幸福的路上有了更多获得感。

　　随着机构设置进行优化调整后，更好地服务油田主业、服务基层一线、服务员工群众成为港区服务协调中心工作人员的工作重心。

　　截至目前，区域员工服务中心针对广大员工关注的高效沟通、情绪管理、自我价值、家庭关系等内容，开展个案咨询、网络心灵课堂、幸福沙龙、进基层宣讲等EAP活动 52次，服务员工700余人。

　　“为员工健康助力始终在路上。”港区服务协调中心党委书记、经理王志强说，“中心将不断强化服务意识、增强协调本领，提升工作水平，给油田党委和区域员工群众上交一份满意答卷。”