“入厂培训解答了我们关心的问题，团支部像对待家人一样照顾我们。”8月20日下午，孤岛采油厂高校毕业生团支部开展以安全教育、企业发展、生产流程、薪酬福利等为培训内容的入厂教育，毕业生祝懿斌感到越来越有归属感。

　　近两年，油田加大人才引进力度，深化人才强企工程，加强对新入职高校毕业生培养的整体设计和职业生涯规划，进行模块化精准培训，加快人才成长。

　　作为463名高校毕业生入职的第一站，油田党校(培训中心)在课程设置上充分考虑到毕业生们的学习、理解特点和接受度，分为三个模块构建基于员工角色转换和企业文化认同的培养机制。通过介绍油田整体情况、行业发展前景等帮助毕业生们了解油田。通过学习石油石化优良传统、新时代胜利精神，感受油田发展历程，增强对油田的认同感。通过主要业务全链条情景演示，沟通管理、思维创新、高效执行等内容的学习，找准工作定位，做好上岗前准备。

　　“开展入职教育培训，加强毕业生对胜利油田的认知，了解企业的文化和发展方略，掌握基本技能，扛起‘我为祖国献石油’的责任使命。”油田党委组织部(人力资源部)专业技术人员室高级主管赵庆伟说。

　　作为新入职培训的核心部分，油田党校(培训中心)打造了新引进毕业生入职教育培训项目集群。“今年的培训结合党史学习教育，采取专家讲座、案例分析、现场研讨、专题活动等‘混搭’方式，课程体系主线明确、侧重点突出。”油田党校(培训中心)企业管理人才培训项目管理部经理姚巍巍介绍，新入职毕业生主要采取小班制授课，课程设计着重强化需求导向，也留足自选空间。

　　在培训过程中，油田团委就以班级为单位成立了临时团支部，从部分直属单位抽调85后团委书记担任辅导员。“把个人追求融入油田事业发展才能建功立业。”桩西采油厂团委副书记任赆慈结合自身经历，积极引导毕业生们主动拥抱成长。

　　在毕业生双选阶段，油田党委组织部(人力资源部)充分考虑各直属单位人才结构和毕业生所学专业、发展方向、个人意愿，科学合理分配人员，为油田的人才梯队建设、人才成长机制优化、优秀青年干部人才储备开好头。

　　培训期间，油田团委还对新入职高校毕业生进行了线上问卷调研，汇总出8大类共294个毕业生们最关注的问题，及时掌握他们的思想动态和真实需求，便于直属单位配套开展特色青年文化活动，在充分沟通中传递组织关怀。