8月20日上午，油田召开2021年度党建工作考核动员部署暨培训会议，全面启动党建考核工作。管理局有限公司党委常务副书记、工会主席韩辉出席会议并讲话。

　　据悉，今年党建考核设置“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”5大考核类别，确定17个考评项目，29个考评要点，首次设置12个KPI(关键绩效指标),党建考核总分为500分。

　　油田党建考核首次实施党建考核与党委巡查一体运行，同时将“三基”规范建设考评、党史学习教育督导、“三务”公开检查、疫情防控督导等各类日常督导中发现问题一并纳入党建考核。各类考核一体化运行、结果互鉴互用。

　　本次党建考核覆盖管理局有限公司、油田分公司各直属单位党委及机关各部门党支部(党总支)，共分为3个考核组，每个直属单位党委考核3至5天，采取述职测评、现场考评、日常考评的方式，综合确定考核得分，现场考核时间从9月1日至11月30日。

　　结合改革发展新形势，今年党建考核进一步锚定油田战略目标，更加聚焦推动油田党委决策部署落实落地，更加强化党建工作与生产经营深度融合，更加着力补短板、提质效;进一步聚焦党建“三基本”落实落地，突出基层党组织规范化标准化信息化建设，突出提升基层党组织组织力，突出党建“三基本”手册和基层管理“三册”融合宣传贯彻落实;进一步增强考核的科学性实效性，突出关键指标、信息化手段和访谈式查验;进一步推进全面从严治党常态化长效化，突出一体式统筹、常态化考核与力量配备。

　　韩辉要求， 考核要突出目标导向、关键导向、问题导向，确保考核聚焦中心任务不偏离，集中力量固底板补短板强弱项，推动党建工作全面进步全面过硬。考核要做到科学评价，考核组成员要认真参加学习培训，做实基础工作，准确理解、把握考核内容和标准。要统一标准尺度，及时优化调整考核方式，确保党委巡察组和党建考核组目标同向、标准统一、尺度一致。

　　韩辉强调，党建考核指导要务实，找全找准问题，确保找出的问题符合实际、针对性强。要及时开展回访检查，督促直属单位党委抓好问题整改，实现自我管理、自我提升。要抓两头带中间，既帮助查“病灶”，也帮助开“良方”，促进整改提升。党建考核作风要严谨，考核组人员要严守工作纪律，带头树立良好的作风形象，切实减轻基层负担，轻车简从、严禁饮酒，带头反“四风”、转作风，强化防范意识，严格落实好疫情防控各项规定要求，确保平稳有序。

　　会上，相关负责人对党建考核内容、标准、程序、重点难点等问题作详细解读。按照计划，会议结束后，党建考核组全体人员将进行为期三天半的党建工作考核培训。