近年来，胜利油田各级工会组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持“工会姓党”的政治站位和“服务企业发展、服务职工群众”的工作定位，持续实施“价值提升工程”，在继承中创新，在探索中前进，在推动油田高质量发展中展现工会组织的价值和担当。

　　履行政治责任

　　实现聚心增值

　　为庆祝中国共产党成立100周年而编创的文艺汇演《我的名字叫胜利》近日落下帷幕，催人奋进的胜利之歌久久回荡在职工心中，台下职工自发地跟唱着《胜利人永远跟党走》。

　　近年来，油田群众性文化活动的最大亮点是凸显了教育职能。从《胜利》组歌、《胜利人家》音舞诗剧到《我的名字叫胜利》，不仅展示着艺术之美，更凝聚着胜利人团结奋进的强大正能量。

　　在全油田大力推广主题班会，使班站成为职工思想教育的新阵地。职工通过自己的话语，把主题班会开到井场、练兵场、创新工作室，以自我教育的方式凝聚政治认同、思想认同、情感认同。

　　近三年来，油田每年召开主题班会1800余场次，职工自发地围绕绩效考核、外闯市场等主题讲身边事、算效益账、说心里话、鼓干事劲，维护了和谐稳定发展环境。

　　融入中心工作

　　实现创效增值

　　提起“揭榜挂帅”，石油开发中心的张学军就有说不完的话。他编程研发的“油井信息化控制柜故障智能诊断修复技术”解决了电网大线闪停后无法实现远程开井这一油田普遍难题。他也因此赢得了油田工会10万元的资金支持。

　　像张学军一样受到激励的，共有35个创新团队。油田工会推动“一线生产难题揭榜挂帅”工作，有力有序推进创新攻关向纵深开展。

　　油田工会兼顾整体与局部、长期与阶段，分层次开展劳动竞赛，立体式激发全员创效活力，从单人、单井等单项生产要素和单项工作入手开展“单体细胞创效工程”劳动竞赛。

　　目前，油田形成了以40余名集团公司、油田首席技师、技能大师为龙头，6000多名高级技师、技师为中坚，6.5万名技术工人为基础的技能人才队伍。

　　坚持职工为本

　　实现服务增值

　　“胜利职工e家”APP在油田颇受欢迎。这个“爆款”APP，是油田工会坚持以服务职工为中心的工作导向，不断推动服务升级的标志。

　　油田工会把智慧工会建设作为突破口，将职工凝聚在网络阵地，通过线上普惠活动让职工每年受惠6000万元。

　　服务的升级不仅出现在线上，也出现在职工家门口。2017年以来，油田工会建设10家区域职工服务中心。以往需要逐级办理的业务，如今前往区域职工服务中心就可以享受窗口受理、网上处理、平台办结的一站式服务，每年服务6100多人次。

　　随着油田工会服务职工工作体系不断完善，梯度救助帮扶机制，“幸福一线”“幸福员工行动”、服务职工实事项目等工作不断提升职工幸福感、获得感、安全感。

　　激发基层活力

　　实现品牌增值

　　4月15日，石油开发中心胜凯采油管理区在广利河湿地公园开展了“践行初心、铭记党恩”健步走活动，100余名职工聆听长征路上的红色故事，抢答问题学习党史知识。

　　油田工会构建适应油公司体制机制的工会管理运行机制，到资源下沉、重心下移，增强离职工最近、联系职工最直接、服务职工最具体的基层工会的履职能力。

　　油田工会推动工会经费下沉，规范和简化经费申请报销程序，保障70%的经费直接服务职工群众。同时，探索外闯项目工会组织建设，加大专兼挂职工会干部队伍建设，公推直选基层工会小组长，让基层工会组织履职有资源更有底气。