春暖花开，万木争荣。

　　山东省总工会来油田调研时，一份涉及思想政治素质、技术素质、文化素质、健康素质、家庭素质等5个方面22项性别差异指标的女职工素质提升情况监测报告吸引了大家的目光。

　　一直以来，油田党委坚持促进女职工成长与服务油田建设相融合，通过提高女职工素质为主线，团结带领广大女职工为油田高质量发展贡献力量。

　　攻坚克难汇聚巾帼力量

　　2020年2月25日，武汉金银潭医院危重病房内，驰援湖北的东营市胜利医院呼吸消化内科护士长王顺静已经连续作战近6个小时。

　　与此同时，几千公里之外的胜利油田，公共事业服务中心荟萃服务部经理孙晓艳带领112名职工守住18个小区的疫情防控第一道关口，为上万户居民筑起阻断疫情传播的牢固防线。

　　“巾帼不让须眉”的女性形象，在这场疫情防控阻击战中得到生动诠释。来自各条战线的几千名女职工义无反顾冲锋陷阵，为疫情防控与社会发展贡献出强大的“她力量”。

　　胜利油田发展历程中每一幅绚丽的画卷，总是由一抹抹明媚的色彩绘就。

　　刚被评为“全国三八红旗手”的“85后”物探研究院首席专家兼油田博士后工作站副总工程师秦宁，誓言要把论文写在祖国大地上，写在油田高质量发展征程中。

　　秦宁聚焦“卡脖子”技术难题，完成国家级课题10项，申报国家发明专利23项，多次代表中国石化在欧洲EAGE和美国SEG年会做技术报告和产品推介……

　　在胜利油田改革发展进程中，广大女职工奋斗在勘探开发、科研攻关、经营管理和服务保障等各个领域，汇聚起攻坚克难的强大巾帼力量。

　　干事创业激扬巾帼之志

　　2020年立冬后的第五天，好消息从河南油田传来。

　　东辛采油厂女职工张翠娟荣获全国行业职业技能竞赛集输工竞赛暨中国石化采油测试工竞赛金奖。她的师父则是在现河采油厂集输大队现河首站集输岗位上摸爬滚打了20余载的“全国五一劳动奖章”获得者张春荣。

　　来自两家单位之间本无交集的她们能结为师徒，这源于油田工会女职工办公室为加快推进技术型、知识型、复合型、创新型女性人才梯队建设，组织开展的“巾帼名师带徒”工作。

　　在张春荣看来，她和她们的成长除了自身奋斗外，更离不开胜利油田为女职工铺就的舞台。

　　油田一直为女职工的成长提供全方位的支持和关心。“十三五”期间，油田女高级技师增加479名;358名女职工在局级以上职业技能竞赛中获奖;女职工参与的创新课题和科研项目达到3279项。

　　穿上工装，她们是英姿飒爽的石油女工;换上红装，她们演绎着女儿、妻子、母亲等不同角色，在家庭文明建设中绽放绚烂。

　　“全国五好家庭”获得者陈利、中石化“优秀共产党员”宋卫梅……她们用最美行动诠释了最美家风。

　　奋斗英姿绽放巾帼芳华

　　白鹭湖畔，12名身着红工服的“石油花”正穿梭于油水井之间，她们组成了滨南采油厂采油管理四区白鹭湖井工厂女子班站。

　　作为白鹭湖畔的守护者，她们用精心细致的“柔”性特点，管理着43口油水井，使井在景中、景在井间的“井工厂”成为城市中一道独特风景。2020年，白鹭湖井工厂女子班站被评为“全国五一巾帼标兵岗”。

　　在油田改革进程中，有人在坚守中实现了自身价值，也有人在改变中突破了自我。

　　2019年盛夏，孤岛采油厂工会副主席、女工委主任王艳涛举起“外闯”大旗，带领43名女职工走出采油厂，走进东营市各个社区街道。

　　一年多时间，队伍不断壮大到81人，大家创建的“红柳蓝格”团队品牌，处置网格事件3.27万项，居民满意率连续8个月100%。

　　观念一转天地宽。广大女职工紧跟企业发展的时代要求，奔走在攻坚创效一线，油田外闯市场2.4万多人中，女职工人数达到1万余人。

　　近年来，面对油田改革发展新形势、新要求，女职工工作办公室及时召开女职工座谈会，调研各系统女职工队伍变化情况，掌握女职工的思想状态和需求，引领女职工做推动油田创新发展的推动者和实践者。

　　“聚焦油田高质量发展，如何培育高素质女职工队伍，探索更符合基层实际的女职工工作方式方法，将是我们持续努力的方向”，群团工作部女职工工作办公室相关负责人提出，“要不断强化以价值导向为核心的工作机制，拓宽以提素筑基为中心的成长平台，筑牢女职工思想根基，在岗位上提素建功。”

　　油田4.7万余名女职工将以更加昂扬的奋斗姿态投身油田高质量发展新征程，在新起点上展现巾帼力量。