蓝天、碧波、暖阳……冬日的白鹭湖“井工厂”依然一派迷人景象。30台深蓝色的抽油机高高耸立，整齐排列在湖东岸不足两个足球场大小的井场上，安静地运转着。上空时不时有水鸟掠过。

　　来到景区的游人，总会被这壮观的“井工厂”吸引。每每看到这些，“井工厂”员工郝建萍内心的自豪溢于言表。因为“井工厂”里的每个角落、每台设备，都留有她和同事们精心呵护的印记。

　　白鹭湖“井工厂”位于山东省滨州市白鹭湖湿地公园东岸，现有员工17人，其中女员工12人，担负着年产4万吨的原油生产任务。他们充分发挥女工精心细致的“柔”性管理特点，让“井工厂”与白鹭湖互为风景，阳刚与婉约相融，勾勒出一道独特的工业生态和谐共生美景。

　　风景中的靓丽风景

　　午饭后，郝建萍喜欢和姐妹们沿着环湖跑道溜达一圈，发现哪有污渍就擦干净，哪有纸屑垃圾顺手捡起来……她们说：“我们每个人都是白鹭湖碧水蓝天的守护者，井场内外都是责任区。”

　　“以往，没有建成‘井工厂’的时候，我们可能只是普通班站，现在这里是人人向往的绿色花园，必须把它守护好。”对于现在的工作环境，她们感到幸福、知足。

　　殊不知，她们也是这碧水蓝天迷人风景中的靓丽风景。她们每天身着干净整洁的红色工装，有着积极向上的精神风貌和真诚友善的笑容谈吐。

　　“环境这么好，来参观的人越来越多，我们置身其中，不能给它丢脸。”面对夸赞，她们说。

　　副站长任海宁介绍，以前这里油井分散、道路泥泞难行，每天光巡井就得耗去一大半时间。现在巡井路洁净好走，巡视一圈下来最多半个小时。女工们可以抽出更多时间将工作做精细、提升技能。

　　工作之余，她们定期开展“读书分享会”活动，提升自身素养;召开“技术创新、服务创优、管理创效”为题的“三转三创”主题班会，充分挖掘自身在日常管理、技术攻关和创新创效方面潜能;开展“三标”示范、安全示范、效益示范“三面旗帜”认领活动。每个人根据岗位实际细化“责任清单”“措施清单”和“销项清单”，充分发挥女工能算账、会算账的优势，将油井承包到个人，因井施策，精细管理。

　　一系列的措施不仅让“井工厂”辖区内油水井各项生产指标不断提升，更让这些从大量简单重复工作中解放出来的女工更加充实、积极、阳光。

　　除了干好本职工作，郝建萍还有一个重要任务，那就是担任“井工厂”解说员。“经常有各级领导来参观视察，因为担任解说员的原因，我时常能在电视上出现。”原本性格内向的她，越发开朗自信。2020年，白鹭湖“井工厂”迎接各级企业、单位参观和检查指导工作14批，220余人次。

　　我与班站共成长

　　2020年下半年，郝建萍如愿成长为一名信息化采油工技师。

　　从5年前刚到站上的采油初级工到信息化采油工技师，她的成长是飞快的。她说，只要用心干好工作，就会有收获。

　　井工厂的信息化更加先进。郝建萍非常感恩置身这个大环境，让她有更多机会接触到先进的信息化设备设施。比如，更换温压一体化变速器感温盲管，在别的采油工对这些信息化的新名词还停留在理论层面时，她已经操作的非常熟练了。

　　其实，女工们的个人成长与班站发展是一个良性循环。随着白鹭湖井工厂信息化不断发展，对她们平时工作要求更高，迫使她们不断学习提升。她们的能力得到提高，就会想出更多提升安全系数、提高工作效率、降低劳动强度的妙法实招，推动井工厂高效发展。

　　目前，井工厂12名女工中，已有5名女工获得技师以上技能等级证书，其余7名女工全部获得高级工技能等级证书。

　　针对白鹭湖井工厂油井斜度大、下泵深、结蜡严重等问题，以及同类油藏在日常管理中易出现漏失、泵漏等故障，5名女技师组成“技术攻关小组”，与管理区对接建立完善八大预警模型，精准预判油水井安全和生产故障，及时制订防范措施，配合手机“点对点”单兵指挥系统，将油水井的动态信息和建议措施传送至操作人员，故障处置及时有效率大幅提升。

　　同时她们充分发挥女技师领头雁作用，开展“姐妹结对”特色培训，采取“一人一策”技术晋级提升措施，并推荐参加技术比赛和各类培训。

　　2020年，她们结合生产实际需要，共征集“金点子”“妙法实招”合理化建议20余项。其中，针对B37块伴生气量大的问题，任海宁带领女工集思广益反复试验，在自制加药装置上加装油套连通装置，有效解决因伴生气量大导致加药难的问题。今年年初以来，共计回收伴生气76万立方米，在创造经济效益152万元的同时，真正做到“气不上天”。

　　小站是我家 发展靠大家

　　2天时间，站内安全隐患全部排查整改完成。当前，针对油田“百日安全无事故”专项行动，滨南厂要求井工厂安全隐患排查整改时间为一个星期。面对各项工作任务，站上员工总是优质高效完成。

　　“小站是我家，发展靠大家”是白鹭湖井工厂不变的管理理念。“这一点女工们发挥了大作用。”对于站上的女工，党小组组长康健由衷地竖起大拇指。在此次隐患排查中，以往被忽略的一些细枝末节，女工们都不会放过。康健还说，女工们细致敏感，更能察觉到员工的异常情绪。

　　去年，员工宗小波因女儿中考，情绪焦躁，女工们察觉后，让有经验的员工及时介入，解疑释惑，帮其疏导焦虑情绪。

　　工作中，女工们通过“二听三看”和“九必访必谈”及时对班站成员进行“把脉”，掌握思想动态，为其解开生活和工作上的“小疙瘩”，让每名员工时刻感受到大家庭的温暖。每周组织召开一次“当家人、理家务、做家事”主题互动会，积极引导员工参与到班站建设中来。最近大家制作了小型光伏板，代替站上40多个温压变送器电池，成本低，安全、节能又环保。

　　“希望在我们的努力下，让更多人认识白鹭湖‘井工厂’，打响绿色发展品牌。站上每名员工不仅是白鹭湖碧水蓝天的守护者，还要成为绿色发展代言人。”对于白鹭湖“井工厂”的未来，她们信心满满。